第1个回答 2021-03-10
如果是你犯了不可原谅的错打一巴掌那你也到哪说都没用，如果是没偷没抢这一巴掌让他给你赔偿，巴掌不可能让别人白白打了
第2个回答 2021-03-10
这样的老板留着他下饭吗？直接报警要求赔偿走人吧！
前提是你最好有证据，没证据最好准备好相关设备跟老板谈一下这个事情，该录像录像，该录音录音。
第3个回答 2021-03-10
具体情况具体分析，一般情况下我会报警的。
第4个回答 2021-03-10
1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司职任。