在面试的时候，如何跟HR谈"钱"，让我们一起来看看吧！
方法一： 根据最低期望、 最高期望、 市场水平最低期望
HR 问的时候， 回答最高期望即可， 如果 HR 压了你的薪资， 压到市场水平， 可以结合你对公司的向往程度决定接不接受， 如果压到最低期望， 建议你还是可以看看别的机会， 骑驴找马，说不定还会有惊喜哦！
方法二：在面试时根据你所掌握公司的情况， 综合分析再结合你个人的情况， 给出自己的预期薪酬范围。
了解对方可以提供的薪酬幅度是多少， 这里的关键是善于发问， 让对方多讲， 让自己了解足够的信息。 当经过几轮面试后， 面试官会问应聘者： “你还有什么想了解的问题吗？ ” 应聘者就可问： “像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系， 请问可以简单介绍一下吗？ ” 面试官一般就会简单介绍一下， 如果介绍得不是太详细， 还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、 福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？ ” 等问题， 从对方的回答中， 再对照一下市场行情心里就有底了。
方法三：根据公司大小决定如何回答
如果是大公司， 可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的能力判断定薪。 因为大公司都有比较明确的薪资标准， HR 根据你的年资、 工作经历、 学历、 目前薪资等信息， 已经有了判断， 你报多少其实影响不大；如果是小公司， 根据市场水平， 自己尽可能多要， 因为小公司的薪资体系或许还不完善， 如果面试官对你非常满意， 很可能会满足你的薪资要求哦！ 何尝不试试呢？
方法四：直接提出自己的期望薪酬
如果对自己想提的薪资还是把握不准， 那也可以把问题抛给对方： “我想请教一个问题， 以我现在的经历、 学历和您对我面试的了解， 在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？ ” 如果对该公司开出的薪资标准不太满意， 就可以尝试用探讨式、 协商式的口气去争取高一些： 比如“结合我的情况， 我希望我的薪水比您刚才讲到的高出 20%-30%， 不知道是否与您的薪酬标准相吻合， 您看这个工资是不是可以有一些提高？ ” 这时要看对方的口气是否可以松动， 松动的话则可以再举出你值更高价的理由。 如果对方的口气坚决， 则可以迂回争取试用期的缩短， 比如“把 3 个月 的试用期缩短为 1 个月 ？ ” 另外很多企业除了正式的工资以外， 都会产生一些奖金、 福利等。
根据这些情况去设定自己合理的薪资范围， 去提期望薪资， 当然就可以加大胜算的把握。