在我国的行政机关单位中,不同单位待遇上的区别还是不小的,好单位人人争破头想进去,而差的单位则很难留住人。
单位的待遇,主要分为收入、权力和发展前景三种。
经济发展越好的地区,公务员的收入待遇相对都是更高的!
而对于同个地区的公务员来说,同等级别的大部分人员的工资标准都是一样的,只有在年终发放奖金的时候,因为单位评定的档次不同,发放的奖金会有一定差别!
当然还有一些比较特殊的单位,他们的待遇会比其他公务员高一些,主要集中在政法系统中。
比如公安局,警察有警衔补贴和加班补贴;比如法院和检察院,法官或者检察官进入员额后有专项的补贴;比如政法委和司法局,每个月有1200元的政法津贴。
所以如果想要收入待遇更高一些,那么这几个单位是更有优势的。
权力,是很多人进入体制内的一个追求,而政府口的单位因为和民生相关,所以大多数都手握一定的权力。
比如财政局、发改委、人社局、教育局、住建局、国土资源局,这些单位里的工作人员,只要能有个一官半职,那么肯定有不少人求着帮忙办事,在当地都能够积攒一定的人脉,自己想要办一些事也会更加方便一些。
体制内的发展主要就是指提拔,而不同单位的发展前景是有明显差别的。
级别越高的单位提拔相对更容易,省一级的单位相对市一级的单位来说提拔肯定是会更快的,同时天花板也会更高。同理,市一级单位相对县区一级也是如此。
而在同个地区内,党委办、政府办、人大、政协四套班子,单位级别够高,同时主要工作是服务领导,所以工作人员的提拔会更容易一些。这几年随着反腐形势的加强,纪委监委的地位越来越重要,成立了各种巡察组,还有派驻到各个单位的纪检组,所以工作人员的提拔也更容易。还有组织部,本身就负责管干部的管理,人们常说“跟着组织部,年年有进步”,虽然进步已经没有以前那么快,但还是不错的。
体制内还有一些单位,虽然上面几个待遇都没有,但是工作更加轻松,这也是很多人追求的。
比如各个民主党派、文联、科协、档案局、地震局这些单位,相对来说工作量不多,工作压力不大,对于事业心不强,想要有更多时间照顾家庭的人来说非常理想。
目前来说,乡镇应该是大多数人最不想去的一个单位。
基层公务员的工作压力在体制内绝对是排在前面的,俗话说“上面千条线,下面一颗针”,生态环保、经济发展、脱贫攻坚、安全生产等各种任务,最终都是由乡镇进行落实的,所以乡镇工作5+2、白加黑是一种常态。
同时因为乡镇的级别一般只有科级,提拔晋升也是比较慢的,所以大多数人都不愿意去乡镇当公务员。