一直被上司打压怎么办？有什么好的办法？

Question

如题所述

Answer 1

      一、收敛锋芒，专注于能力提升

      《人性的弱点》中说：“和人打交道时，请牢记这一点—人并非理性生物，他们由情感趋势，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源。”有些领导喜欢打压锋芒毕露的下属，觉得下属太过强势。这时候，不管自己是否是存在这样的情况，我们都要尽量收敛锋芒，专注于能力提升。毕竟，我们是来工作的，不是来争强好胜的。我们最主要的还是回归工作的本质，提高自己的专业度。

      二、摆正态度，主动沟通解开误解，创造更多工作价值

      如果确实是领导存在实实在在的“打压行为”，那么在很大程度上，说明我们与领导之间存在误解。毕竟，从领导的角度，没有哪一个领导会特意招个员工给自己打压，也不会有领导愿意浪费自己的时间、精力、情绪去打压员工。而从员工的角度，当然也不会主动去得罪领导。因此，我们应当先摆正好自己的态度，主动寻求机会和领导沟通，解开误解。如果能找到原因当然好，比如我们在某些场合对领导有不尊重的行为，或是某次会议上反驳了领导，那么我们就可以针对性地，主动向领导道歉，请求领导的谅解。如果实在没想到原因，那就以诚恳的态度，跟领导表达自己对其的尊重，并对过往有过误会的地方道歉。

      三、低调行事，以免被辞退

      现在经济形势不好，工作比较难找，想要离职也最好不要裸辞，特别是不要被领导或者同事发展自己在准备离职，比如上班时间千万不要投递简历、在网上平台投递简历时要屏蔽现在的公司、不管关系如何不要和任何人谈起离职等等。本身自己已经被针对，一旦被发现肯定是会变相辞退。没有下家的话，财务和精神压力都会很大；而且被辞退这种情况很难解释。所以一定要坚持到自己能够主动提出离职那天。

Answer 2

多保持距离，心要放宽，找到打压你的原因，进行改正，内心需要强大，不要搞报复浪费时间，尽可能远离他；和领导及时的沟通交流，询问领导为何打压你的原因，及时改正，并且要进行提升自己的情商，眼界以及胸怀。

Answer 3

我认为你应该找一个机会，好好的和上司谈一谈，沟通一下，问清楚为什么打压你的原因，然后把问题解决掉；可以和领导谈一谈，也可以问一下同事，找有经验的人咨询，让人给你出办法，然后努力的去解决。

Answer 4

可以与上司进行合理的沟通，可以提升工作效率和业绩来进行升职，可以调离他管理的岗位，也可以与比他更高的领导进行反映，如果实在受不了也可以辞职。

Answer 5

首先要保持良好的心态，不能被影响，要看这份工作对你重不重要，如果打压太严重，没有升职空间，可以考虑换一份工作。