现阶段的我们国家的医保大部分也还处在市级大城市综合的时期，因此每月个人医保账户返现到社保卡时间会不完全相同的。但有一点的是一样的，针对退休职工，因为不会有个人缴纳问题，所以都是当月的月初退还当月的应当退还到个人社保卡的的钱；而对在岗职工退还的时间不同。在岗职工因为许多企业发放工资的时间不同，社保的交费都在企业发放工资的时候才能缴纳医保等社保费用，有些薪水会出现变化，一般都必须当月养老保险费用交纳到帐之后，才可以退还的到他们社会保障卡中，因此即便是在同一个统筹区，各个单位退还的时长也是不一样的。
大家交纳的城区职工医保，情况下采用用人公司职工本人按比例分配交纳的形式，总体缴存比例为8%，在其中用人单位缴存比例我6%，记入医疗统筹基金开户；个人缴费比例为2%，记入个人帐户。在其中自己交的那一部分每月要全部退还到员工等帐户，也就是大家所采用的第二代社保卡；与此同时企业交费一部分，在政府有关最新政策都还没颁布实施办法之际，还需要依照原先的制度落实，即企业交费一部分30%，严格按照个人的平均年龄，本地医保支出等情况，退还到个人帐户，一般工作人员最低退还占比都是会高过2%，一般35岁以上的热暖退还的占比最少，大约在2.5%上下，退休职工退还的占比最大，可达到5%上下。
除开退还占比之外，确定医保退还额度多少的关键因素便是退还的数量。退还数量和退还比例为确定每月个人医保账户退还是多少个人帐户资金重要。从各地医保制度要求来看的，针对在岗职工一般都是根据自己缴存基数做为退还的数量。例如个人缴存基数每月4000元，退还的比例为2.5%，那样并没有退还到个人社保开以资产便是100元；假如缴存基数是5000元，那样即每月退还的额度便是125元。
针对退休职工有些地方是依据个人的养老保险金做为退还数量，但是很多人的养老保险金因为缴费年限短一些，如果按养老保险金来作退还数量就非常吃大亏，因此很多地方都是采用依照本地职工医保平均缴存基数来作退还的数量；假如本地职工医保平均退还的数量小于比人养老退休金，则是以个人的养老退休金做为退还的数量。
总的来说，医保的个人帐户资金退还，都是牵涉到参保人员合法权益的大事情，每月退还的时退休职工基本都是每月的月初；在岗职工依据企业发放工资具体交费时长来决定，都是需要企业具体交费之后才能退还，各个单位退还的时长立即在同一个统筹区是不完全一样的；退还的额度是多少通常是依据退还的比例和数量来决定的。