在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是因为结果还没出来。不管是不是在实习期，都要脚踏实地，一定要和身边的同事搞好关系。与你的同事交往。你不应该选择在工作餐时拒绝他们。因为在当时，同事之间搞好关系，看看大家对工作的态度，是一条捷径。你会突然发现，虽然他们通常看起来有一些小问题，但当涉及到真正的工作时。每个人都很活跃。在这样的正能量下，为什么不尝试从实习生变成正式员工呢。

1.很多新人在入职的头几天勤奋积极，来的早，走的晚，下班后会主动询问有没有工作要跟进。但是一两个星期后，有些人就会有上面提到的所有情况。如果这种情况偶尔发生，可以原谅。如果经常发生，用人部门会怀疑你工作的积极性和主动性。

2.如果你在面试的时候不知道这件事，建议你在私人午餐时间或者工作会议结束后的休息时间，直接去找你部门的上级领导进行公开坦诚的询问。部门领导早就知道，实习岗位转正没有准备。搞好人际关系。老员工对实习生的警惕性较低，但同时也不会有深入的交流。人际关系是平等的，当你在公司最底层的时候，没有真正有价值的人际关系。如果要搞人际关系，绝对不是在职场。

3.公司不是培训班。培训班需要收你的钱，公司还要给你发工资。大多数公司对新员工的培训仅限于对公司制度、公司产品、公司流程的必要培训。如果公司里有学长可以带你，那你就超级幸运了。如果公司里没有人能帮你携手成长，这也是很常见的。新人一定要自我驱动，摸索进步。以上就是对在职场中，很忌讳实习生问有没有转正的机会，这是为什么这个问题的解答。

Answer 2

因为每个公司的转正都是有严格的考核标准的，当你在公司实习的时候，你的每项行为都在公司领导的眼中都对你会做出一个整体的考核所以当你问有没有转正的机会的时候领导只能告诉你，根据你自己的表现来决定的，没有办法准确的告诉你，现在对你的考核是什么样子。

Answer 3

如果着急问有没有转正的机会。会让领导认为你非常急于求成。没有耐心。给领导一个不好的印象。并且实习期是为了让你适应这门工作。学习工作的地点。过早的问有没有转正的机会，会让领导非常的不高兴。从而对你以后的发展也是不利的。

Answer 4

是因为问了这个问题之后，给人家感觉功利性比较强，有可能会影响hr对你的印象，有可能会让对方怀疑你的工作积极性。