第2个回答 2016-10-05
一般情况下，劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资，但是不包含相关的社保费用，若公民在单位购买社保以后，其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。