如果你在工作以前就和老板已经商定了可以给自己多少提成的话，这就明显是不合理的。然而如果你并没有在工作以前和老板进行商量的话，那么你只能吃一个哑巴亏。所以我们在工作之前一定要和老板商量好自己的酬劳。以免自己到时候处在一个非常被动的局面。而且如果不提前商量好的话，自己的利益将会受到很大的损失。
至于做了多少业绩有多少提成，这都是应该在工作以前和老板进行商量的。如果是有提成的话一定要商量好，到多少的业绩就应该有多少的提成。这样才不会使得老板和员工之间发生很大的矛盾，因为我们知道老板和员工之间的矛盾一般都是因为自己的酬劳问题所引发的。所以我们在工作以前一定要和老板进行酬劳方面的谈判，这样才会保障自己的利益。
如果老板故意苛扣自己的酬劳的话，也一定要向有关部门进行反映，因为像这样的事情一旦发生。就难免以后这样的事情不会再出现。所以一定要拿法律武器来维护自己的利益。当然你也可以向老板询问，为什么自己的提成只有这么一点。如果老板找不到一个合理的解释的话，那就应该拿起法律的武器来积极维护自己的权力。
而且我们在面对克扣工资的事情上也不应该默不作声，一旦出现这样的事情不理会的话，就会使得老板变本加厉，那样的话就会使得自己的利益受到更大的损失。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答