员工离职可以找人代办离职手续吗，我是人事主管

Question

如题所述

Answer 1

不能开这个头！
离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。即使员工出具委托书委托他人代办，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的（除非卧病不起重病难愈死到临头）
我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……
如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。
员工入职都不能代办，为什么离职就能呢？
总之，不能让人代办。

Answer 2

员工离职可以找人代办离职手续的。这个，一般情况下，离职手续的办理不是很重要。不过，最稳妥就是让员工写份委托书，以免以后给自己惹麻烦。

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Answer 3

员工离职可以找人代办离职手续的，不过要交接清楚。