为什么公司内部有很多占山头的行为？

Question

打胜仗,需要三个条件,天时,地利,人合。

Answer 1

这也属于人的本能，人类属于社会行为的动物。只要人多聚集成群就会有等级制度存在，适者生存，物竞天择，强者占有主导地位，弱者就只能属于从属地位。因为在一个大公司下面有很多小部门，在每个小部门里边领导能力强，业务能力强的人一般就出现有占山头的行为，如果这些人积极向上，努力工作，那么就会给公司带来很好的利益，也有极个别的人，他们思想落后拈轻怕重，自己不干活，督促别人干活，并且占别人的好处。总之我们每个人要有独立的见解，自己做好本职工作，能带领大家积极向前上进最好，如果管不了别人，那就只管好自己。

Answer 2

因为每个公司内部都有很多的领导啊，每个领导都几乎有自己的“班底”，每个领导也都有自己的背景，这样就会造成很多员工会“站队”，就会形成了很多所谓的“山头”。
而且为了各自的利益和权力之争，有的公司内部争权夺利的行为表现的比较明显的话，就会出现很多“占山头的行为”。
这是比较常见的，但是如果作为一个新进的员工的话，最好是能够保持中立，不然的话很容易成为“炮灰”。
而且公司内部很多占山头的行为，也是领导默许的，每个领导都不希望下属太团结，下属有竞争、有矛盾，令才便于掌握公司情况和管理公司。
所以许多公司内部出现很多占山头的行为也不奇怪啊。

Answer 3

这种现象有很多原因，因为人才济济，有能力的就有影响力，公司领导各有各自的认识和能力，互相不容纳，不理解，意见不统一，造成了各种矛盾出现，于是就会有很多占山头的行为发生

Answer 4

在职场内公司内想要更快融入其中，并且确保自己有更多的发展机会就需要有占山头的行为，这个很正常。

Answer 5

分门别类是正常的，总好过拉帮结派。这个社会任何公司总有一些人搞小团体，孤僻一些人针对某个人。这是职场中的常态，关键是领导都知道的情况下也是睁一只眼闭一只眼。