其实这种站队现象，是几乎所有的公司都会普遍存在的。当我们离开校园，走向社会，加入到一个公司，一切都是全新的开始。其实公司就是一个小型的社会。随着公司业务的发展。也会自然的形成各自相对亲密的圈子。每一个人都是在职业圈这张关系网上面生活着。
因为利益往来或者爱好的驱使，每个小圈子当中的人可以自如的交流，相互帮助提携。但是对于一个刚刚加入公司的职场新人，一切似乎都很陌生。也不知道应该加入哪个圈子，如何融入这个群体？这些都是必须认真面对的问题。职场有着错综复杂的人际关系。其实更多的只是因为业务和利益上的往来。
选择意味着失去，但是正确的选择非常重要。要保持个人清醒理智的头脑。对待同事要一视同仁，不要跟某个人表现的过于亲近。也不要表现出过于疏远。无论是你喜欢的人，还是你所厌恶的人，都要表现出你的友好。你不要马上随意的加入某个队伍。
你可以从多方面培养自己的兴趣，在性格上完善自己。无论你看到什么，听到什么，做到心知肚明即可，不要随意的评论。因为你的评论如果出现不当的内容，很容易制造矛盾。公司内部的站队现象。是很正常的一种自然现象。不要看的太重。
真正有智慧有谋略的领导者，他更看重的是个人的能力。每个人都需要凭借自己的实力，获取职务上的晋升。而不要只靠拉关系。只要个人的能力足够强，并且为人处事性格方面没有问题，那么领导通常都会慧眼识珠的。
这是老板用人的一种思维体现，他肯定有他的道理。老板放弃低薪忠诚又了解的内部员工，反而去招聘高薪陌生的新人来当高管，在大家看来是不明智的行为，但这却是老板们常做的选择。
每个老板的用人哲学是不同的，有的喜欢用熟悉的人，有的喜欢用新人。每个公司的发展阶段不同，注定选聘高管的途径也各有特点。
根据某杂志的调查结果，一般处于稳定期或者上升期时，老板会选择内部提拔。当公司处于初创期或者危机时，老板就会选择外聘人才。这两种方式都有它的优势，如何选择取决于老板的思维。
这是很正常的大家都奔着利益去走公司内部肯定有些人就掌握一些权利，有权利就会就会形成圈子就会占山头。出去自己是一个普普通通的人，就是普通一兵，那也没有什么删除，只是跟在屁股后面看人家怎么办？自己怎么办？而已。
刚开始工作千万不要占山头一旦有了这种思想之后就把心思用掉了，一半应当把心思用到学习的专业技术上，专业技术纯熟了肯定会自然而然的会占山头会战队人家也会找你的，你不用操心。
俗话说，人为财死，鸟为食亡。大家进了公司是为什么？是为了赚工资的。谈梦想？没有足够的工资哪里来的梦想。
所谓人不为己天诛地灭。大家拉帮结派，尤其是一个部门就是一个大山头，里面还三五成团，就是为了更好地维持自己的利益，为了能赚到更多的工资，为了拿到更多的股权。
