新华保险主任增员,那被增员又有什么好处，有工资拿吗，几个月？

Question

如题所述

Answer 1

新华保险公司主任增员对他来讲是有好处的。首先考核主任有团队人员数，其次业绩，如果主任团队没有人，他可以独自完成团队业绩也可以，但这是买彩票的概率。
不是新华保险一家，其他公司也是在每年的春季，毕业季及业务淡季开展增员竞赛，每增员一名获最低500元现金奖励和实物奖励以及出境游。新进人员出单后增员者还可以拿出单奖，从被增员者出单始，增员者就可以拿被增员者出单金额多少点的提成。
增员者在增员时一般都是以金融单位的名义，比如，什么银行很少说自己是保险公司。即使说是保险公司也是以招内勤、金融规划师等一大堆高大上的莫须有的职位诱骗被增员者。被增员者每个月有那么点底薪，一般是3个月。但这个底薪不是肯定拿得到的，是建立在考勤、出单、增员的基础上，否则你就自己先买一份保险，增员者会对你说，你自己都不买保险怎么去说服客户，只有你自己买了，拿这份保单去给客户看，客户才相信这个保险不错。无形中你就是增员者的客户。
保险增员套路:被增员者自购一家人一亲戚一朋友一同学一邻居等，人脉关系用完了，你的保险生涯也结束了。增员者就将你拉来的这些客户成了他的客户，第二年就开始吃续保佣金。
铁打的营盘，流水的兵。保险公司就是这样淘汰一增员一淘汰一增员运转，增员者走一人，至少可以带来三个客户的保险，只要再去挖潜一下，对客户说你原来的保单配置太少，保额太少，现在我公司新出的保险可以有多少保障，即使你百年之后家属的生活质量也不会下降云云。
需要知道的是，被增员者是保险代理人，不签劳动合同的，不受劳动法保护的。