初入职场，却做了老员工的领导，该怎样处理和老员工之间的关系呢？

Question

如题所述

Answer 1

你的内心不要有什么负担，你要做好你领导的职责，你可以不摆架子，但是一定要有威严，要让他们意识到你已经是他们的领导了。抛开工作上的一些事情，你仍然可以和他们和谐的相处，该嘻嘻哈哈就嘻嘻哈哈，心里面不要有负担。

但是你也不要想着自己已经成为领导，还能和他们像同级的时候一样毫无隔阂。其实官大一级压死人，即使是在现在这个年代也是同样施行的，那些老员工心里面对你，终究也是不能什么都说了，有些话你们作为同一级别的可以探讨，但是有些话，他就不会再跟你说了。你想想你们原来是怎么对你们领导的，他们在背后可能也就怎么对你。

同样的你也不要因为自己官比他们大一级觉得就不好意思，毕竟老板都不是瞎子，既然你初入职场却能做成老员工的领导，必然是这些老员工能力不行，或者工作的时候很懈怠。你能做上领导自然是老板对你的一种肯定。所以你不要觉得不好意思，在职场上就没有那么多的情意可言，谁能力高谁交际好，谁就有往上爬的可能性。

你更不要为了拉拢那些老员工，害怕他们会对你有什么看法，就放低身份。你可以和蔼可亲，但是却要明白你们已经是上下属的关系，就像如果老员工犯了错，你该批评的该指出的该得罪的还是要干。这就有一点成功的人总是孤独的意味，如果你没有做好得罪人的准备，你没有做好身边的人渐渐走散了准备，那你就还不适合当领导。

其次，跟京剧里面一个扮白脸，一个扮红脸一样。平时的时候可以组织公司聚餐，然后报销一下账单，可以时不时的给大家带一点小零食小礼物。并不是说拉拢人心，而是促进上下级之间的关系，我想对于老员工来说，心里面也不会有什么隔阂，反而觉得即使你是往上走了，仍然记得你们之间的情谊。

Answer 2

职场新人，又做老员工的领导，必须谦虚对待任何人——用自己的诚意去感化他们。必须注意的是：谦虚不是卑躬屈膝！

Answer 3

首先你的底气要足，不要觉得自己年轻就不敢给他们安排工作，摆正自己的位置，和老员工相处随和一点。

Answer 4

我觉得初入职场却做了老员工的领导，想要处理好和老员工之间的关系，就要做到内心不要有负担。

Answer 5

正确处理这样的关系，不能太骄傲也不能太过于给老员工面子，做人做事精明一点。