一般没有得培训,给培训的多是业务员,着实没有培训你技术的。
第一,从公司的角度出发。如果公司里1个人能操作3千万资金并且能赚钱,为何还要再招几个人,把技术教给他们,然后每人分几百万操作,还要为每个人发工资?
第二,从利益的角度出发。培养个操盘手本来就很不容易,新人上来几乎每个人都是亏的,最后公司花了大价钱好容易培养会了,你能赚钱了然后辞职跑了怎么办?
第三,什么人可能会被录用。说白了,能赚钱,能盈利。考虑到每个人的操作方法不同,公司多招一些不同风格的操盘手,遇到一些极限行情可以避险。如果招个不会的,把老员工的方法教给他,他还是按照老员工的方法操作,这样的招聘有意义吗?
第四,从现实的角度出发。如果公司又培训操盘手,又给发工资,那么所有赚不了钱的股民不是都要去应聘了。又能学技术又能拿钱,天下还有这样的好事?
综上所述,公司不会有专业的技术培训,公司是做生意的,不是做慈善的。你能不能进去取决于你能给公司带来什么样的利益,能给老板创造多少价值
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