下班后开会算不算加班？

Question

如题所述

Answer 1

很多领导喜欢在下班之前开会，这让员工很苦恼，马上就可以下班回家了，但是又被领导叫下来开会，继续谈论工作，这其实无意中是让员工进行加班。这种形式是否算加班，取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始，就可以计算员工在加班，那你就可能会有很多调休，来帮助你积累假期，甚至说给你加班补助。

但如果公司觉得这就是一种理所应当的工作方式，那么你可能就没有机会有更多假期和加班补助。从个人角度来说，其实加班对我对很多人来说是常事，因为我们可能在工作中要处理的事情有很多，因为我们现在接收信息太多，工作效率比较低，自然而然也需要加班。

除此之外还要看你的领导是什么样的人，如果你的领导一天晃荡，只是在下班前努力一下组织员工开会。这样的领导，其实也是工作效率比较低，你除了要把自己的工作做好之外，你还要带动团队一起去尽早完成工作，和领导汇报。这样从下，这样也能够向上管理你的领导，提高工作效率。

所以不管怎么样，你要先从自身考虑，看看自己需不需要加班，或者说如何提高自己工作效率，去带动身边人提高效率，这样你整个团队效率上来了，你自然就不需要加班了。领导也会随你们一起提高工作效率，不会再加班。

Answer 2

‍‍　　要是在下班时间开了个会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：
　　1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
　　2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
　　3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：
　　1、试着找公司协商
　　如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商，这样也好尽早解决这个问题，并且也比较有利于处理双方之间的关系，不至于一下子就针锋相对的，毕竟只是为了一点加班费的事。
　　2、找人进行调解下
　　要是觉得就自己和公司协商没什么底气的话，那么接下来可以找个较为中间的人去调解。或是双方在经过协商根本不能一致的，那就可以要求有关机构调解。一般上，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　3、去申请劳动仲裁
　　在你们双方经过协商不成，又不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　4、及时去法院诉讼
　　在经过上面的方法，特别是走过劳动仲裁之后，这个问题还是没能解决的，刚好你们关于加班费的事也涉及较多人的，那么最好可以将收集到的证据整理到法院起诉。‍‍

Answer 3

1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
2：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

就是加班都不算加班。开会不来就罚300。不信就来广东五华粤运公司查查。

Answer 5

15分钟以内不算，