阿里奖励164亿，你怎么看待阿里巴巴拿出164亿股权作为奖励？

Question

阿里奖励164亿，你怎么看待阿里巴巴拿出164亿股权作为奖励？阿里巴巴是国内互联网公司巨头，一举一动都受到大量网民的关注。最近网上疯传阿里奖励164亿，阿里奖励164亿是怎么回事？

Answer 1

　　阿里巴巴昨日发布了2019财年第一季度财报。财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。
　　阿里巴巴净利润的下滑，其实来源于本季度的股权奖励开支达到163.78亿人民币，比去年同期的40.19亿增长了308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。
　　与之相对比，百度在2018年Q2的股权奖励支出约为10亿元，腾讯最近一次在2017年7月的发行1787万新股奖励10800名员工，按当时股价及汇率计算，价值42.2亿元。可以说阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。那么阿里员工要发财了吗？
　　股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上，对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然，换一个角度来看，员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。
　　这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长，就是因为蚂蚁金服在二季度进行了140亿美元的融资，估值从600亿美元增长到1500亿美元，蚂蚁金服的期权价值自然翻了2.5倍，公司就需要把期权的增值部分记在账上，当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出，但它也会影响短期的财务表现。
　　可见，阿里巴巴作为中国互联网巨头之一，一点都不吝啬对人才的投资。此次阿里奖励164亿股权给员工，阿里员工有福利了。随着阿里巴巴的持续发展壮大，阿里员工必将持续从中受益，阿里员工也将为阿里的发展作出更大的贡献。

Answer 2

作为一家互联网企业，人才是阿里巴巴最重要的战略资源。飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。马云曾说过，在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”。
据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励，展现出阿里巴巴对人才的坚定投资和以人才为核心的发展观，也带来阿里巴巴在人才结构上持续呈现全球化与高科技化趋势。本回答被网友采纳

Answer 3

我们知道，阿里有为人们所津津乐道的“合伙人”制度，且有员工股权激励的传统，只是这次出手太“壕”，164亿把大家惊到了。对于阿里来说，这只是一件自己一直在做的，对员工、对公司、对行业都有好处的事情。

对员工的好处是显而易见的。从物质到情怀，一次性满足你。

这是一份阿里内部的职级薪资表，可以看到从P7级开始就能拿股票了，4年内拿完2400股，值多少钱呢？以阿里目前的股价，约合260万人民币。

在阿里，P7级属于专家级，相信那句“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”基本适用于他们中的绝大多数。此时，股权并不仅是钱这么简单，它更是一份认同感和归属感。网上曾经流传阿里体贴入微的好福利，比如防辐射的孕妇服、无需审批的免费加班晚餐、快乐而有传统的5月10日开放日……不过，比起这些福利、比起升值加薪，还是股权更加一步到位、直击人心。