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上班三天签了劳动合同,可以不要工资直接走人吗
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推荐答案 2017-05-12
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签了劳动
法
合同可以不要工资直接走可以吗
?
答:
签了劳动法合同不可以不要工资直接走
。法律分析员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续:离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门...
试用期
签了合同,
我不想干了
工资
也
不要
了
直接
跑路
可以吗
?
答:
您好,
建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明
。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
不要工资直接走人
行
吗,签了合同
答:
不要工资直接走人是可以的
,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
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