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休假一个月事假公司给不给发底薪
休假一个月事假公司给不给发底薪
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推荐答案 2018-02-27
劳动者请一个月事假,用人单位可以不支付请假当月的工资,这不违法。如果是用人单位的原因导致劳动者休假的,用人单位需要支付放假工资。
实际上也很容易理解,如果你是老板,你是否愿意给这样的员工支付工资。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
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其他回答
第1个回答 2018-02-27
很正常
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劳动法有没有规定休全
月事假不给
开最低生活保障?
答:
请事假是没有工资的,因此不会执行最低工资标准。员工事假期间,一律不发给工资
。员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的百分之八十自主确定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
由于
公司
原因平时放假有没有
底薪
?能不能给我算
事假
?
答:
平时放假不能没有底薪,是公司的原因放假要给薪的
。不能算事假,事假一定要有员工的请假单。
老板说给我们
底薪
,但是请了两天假还有底薪吗?
答:
老板说给
底薪
就是有底薪。请了两天假还是有底薪的,只不过是要从底薪中扣除两天应得的底薪。
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