如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制（下文摘录自 公众号 零点讲法)：
依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间，需要提交的申请材料，审批的权限等程序性的要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。
除了这些规定之外呢，还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定，探望的规定，通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度，同时规定违反病假管理制度的一些后果。
从薪酬角度着手，限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定，劳动者在病假期间，虽然没有向企业提供劳动，用人单位还是应当支付病假待遇，保证其基本的生活不受影响。
参考音频资料：如何和员工“泡病假”斗智斗勇？