人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？

Question

我是半路出家的人事专员新人，我还在考核期人事主管说要是我考核期不合格就给我转岗。。。还说我不知道自己该干什么。。。我在考核期什么资料计划都不给我也没有培训我做什么啊我。。。真郁闷，连续两天被说不太合格。半路出家的人真是伤不起，都不知道该干什么。为什么人事主管明明知道我没做过没经验怎么不交代交代指点指点呢？我把这些情况跟她说能不能给我安排一点事做，她说你要自己找事情做。。。我问问能不能给我点资料计划看看，她说等你正式入职在给你看。。。
想这种情况 我明天上班该怎么做呢？做什么？跪求指点，万分感激！
我们考核期是一周，不计薪资的。
解决这个问题的我再追加50财富值

Answer 1

可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。
我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。
其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。
不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。
你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。追问

谢谢您的回答，辛苦了！字数超限了，截图发给您。

追答

如果是这样，你要和公司高层领导反映才行，或者你可以争取与你主管不对付的人支持。敌人的敌人就是朋友嘛，要学会搞统战，否则你刚进入公司，没有一点根基，他要难为你很容易。
年初马上就要到招聘旺季，我相信需要人事专员的企业也会有很多，你也可以考虑换一家公司，你那公司待遇也确定不怎么样，哪有什么考核期没有工资说法，这都哪个世纪的事了？我以前带了不少人事专员，就是刚毕业的，干满一天，我们都会一样发薪资，一个企业连这点胸怀都没有，我看也难以做大。对于你主管的一些无理要求，你完全可以事后再沟通，沟通不了，也可以把情况找上面领导反映，你必须要找到一个支持你的实权人物，否则以你现在的情况是支撑不下去的。不过，话说回来，我建议你还是骑驴找马，到哪不是学习？人事工作并不难找，何况你还这么努力，没必须和你主管死嗑。临走时，想办法给你主管上点眼药，也算出口气了。

Answer 2