2012年6月毕业，参加2014年天津公务员考试。
公司可以开具从 2012年3月——2014年3月 的工作证明，能不能算具有两年工作经验？
就是说，还没领到毕业证时我就参加工作了，能不能算在两年工作经验内？
急！！！！
政策指南上写着——“基层工作经历的时间按月计算，截止到2014年8月31日工作满24个月（起止月均可按1个整月计算）即可算作工作经历满2年。”
是不是说，从2012年6月毕业截至到2014年8月31日前，工作满24个月就可以了？但是2014省考是在3月份的？日期怎么算？
可以提供正式劳动合同，但是没有五险一金，行吗？
哥们儿，你这个分真是不好拿，为了认真回答你，还得下载天津招考文件，仔细研究一遍，必须要要追加分啊 ，呵呵。
1、因为各省两年时间界定不同，有的是截止到报名，仔细看了一遍，天津的直接说明截止到8月31日，尤其文件里面提到两句话“到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。”“基层工作经历的时间按月计算，截止到2014年8月31日工作满24个月（起止月均可按1个整月计算）即可算作工作经历满2年。多段基层工作经历的时间可以累加计算。 ”
意思即是：如果你签订的劳动合同上面签写的日期是2012年8月之前（包含8月份），那么你满足两年工作时间。
2、关于两年工作的证明，以我考的经验，如果能够提供正规制式的合同，基本可以证明了，没有五险一金无所谓。但我很好奇，如果正规单位，有正规合同，怎么会没有五险一金呢？所以为了让你确保知道什么是制式合同，特意告诉你鉴别方法：你的劳动合同封面下面会写着“XX省劳动和社会保障厅印制”，而且合同里最后面有他们的章，这个才是正规的制式合同。
3、如果上述两条都没有问题了，那么你可以报考了。
如有不明之处，请追问。