第1个回答 2021-03-28
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如果整形医院未经同意擅自手术或手术失败,造成客户损伤,应承担赔偿责任。手术前,一定要办理相关手续,签订整容协议,加盖公章,负责人签字等,这在以后产生纠纷时可作为维权的必要证据。
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赔偿计算方法参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条及相关条款。
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医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
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误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,如果客户没有固定收入,可以按照其最近三年的平均收入计算。
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医院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般人员的出差伙食补助标准计算。
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陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照当地上一年度直供年平均工资计算。
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残疾生活补助费:根据伤残等级,按照当地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿36年。60岁以上不超过15年,70岁以上不超过5年。
第2个回答 2021-03-28
如果整容失败是属于医疗事故的,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十六条 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
第四十九条 医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:(一)医疗事故等级;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。
第五十条 医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。
第3个回答 2021-03-28
每年7、8月份是一年当中整容最火爆的时段。长达两个月的暑假给入学和求职的年轻女孩们了缓冲时间去追求更美的自己。然而,在无数人争先恐后地奔向“变美”之路的同时,也有很多人正饱受着整容失败的痛楚。
一旦遭遇整容失败,她们需要承受的不仅是金钱的损失,还有身体上的永久性伤害。但讨要说法,更是对受害人精神和金钱的双重考验。
对今年已经大二的小李来说,两年前的一次眼部整形是她挥之不去的噩梦。她在高考结束后在一家美容诊所做美容抽脂、双眼皮和开眼角的眼部微整项目,但至今疤痕仍未修复。不久前,小李找到了这间美容院要求赔偿,但被对方拒绝。整形不成反毁容,就连维权也是困难重重。
江西女孩小美在朋友圈看到了一位熟人朋友在推销微整形,并晒了不少对比图。小美觉得熟人可靠,就在这位微商朋友的介绍下到一间私人诊所注射玻尿酸隆鼻,没想到却导致右眼失明,被鉴定为七级伤残,此事现已移交法院起诉该微商及诊所负责人进行维权。
暨南大学司法鉴定中心陈玉川教授建议,若因手术方原因导致整容失败需要维权,可根据自身情况,先如小美一般进行伤残鉴定,根据鉴定结果,诉诸法律程序,能够更好的帮助受害人维权。
那么,整容失败维权有哪些基本流程呢?
1、收集相关证据资料(病历本、缴费单据、术前术后照片以及人证等);
2、医疗鉴定(确定是否属于医疗事故,以及伤残程度等);
3、与整容机构确定协商时间;
4、协商解决措施,如果双方满意解决条件,维权就此结束。如果不满意,继续为维权到下一步;
5、寻求法律仲裁,对仲裁结果满意,维权就此结束。如果不满意,继续为维权到下一步;
6、法院审判,其审判结果为最后维权结果,维权结束。
第4个回答 2021-03-28
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。