当前，许多工厂面临着招聘难的问题，为解决这一困境，越来越多地将招工任务交给了中介和劳务派遣公司。首先，中介凭借其迅速的反应和庞大的人才库，能在短时间内为工厂输送所需数量的工人，尤其是在需求高峰期，相比于企业自行招聘，效率显著提升。
其次，中介会根据工厂的岗位需求筛选合适的候选人，省去了企业繁琐的面试和评估环节。他们具备专业的匹配能力，能直接推荐具备特定技能或专长的求职者，显著提高招聘效率。例如，对于暑期工和刚毕业的学生，中介往往能通过与学校的合作，利用老师和学生的资源进行定向招聘，使得招聘过程更加顺畅。
此外，当生产遇到短期瓶颈，工厂会选择临时性招聘，这时中介的作用尤其明显。他们能提供低成本的劳动力，工厂可以根据生产情况灵活决定雇佣和解雇，降低了企业的风险。这种模式在像东莞等地的劳动密集型行业中尤为常见。
总的来说，工厂将招工交给中介，是利用中介的专业服务、效率和灵活性，以应对瞬息万变的劳动力市场，确保企业能够快速找到合适的员工，同时也降低了运营成本。中介在劳动力市场中扮演着桥梁和纽带的角色，成为了现代工厂招工的重要途径。