工作几年后你有哪些显著的成长？

Question

如题所述

Answer 1

学会了控制情绪，社会和校园差太多，没有人会无限包容你。有时候控制不好情绪会带来很大的麻烦，和同事相处不好不说，带着情绪去工作是非常愚蠢的一件事情，越做越乱越乱越烦，无限循环。看待事情会开始从多方面多个维度来考虑。懂得体谅和包容。
学会了对自己各方面要求更高，一切遵循择优原则，筛选优质品，扔掉劣质品，清理人际关系，远离负能量。
学会了让自己变狠了，更干练，有原则，有底线，有脾气。上学时唯唯诺诺的软弱性格和学生气被磨掉了不少，更有主见了。
学会紧跟大牛，学习他们的做事风格和处事哲学，也更留心每个人的优点，记录下来，模仿和学习，把自己看作一块海绵，充分吸收这些优秀的成分。
学会紧跟大牛，学习他们的做事风格和处事哲学，也更留心每个人的优点，记录下来，模仿和学习，把自己看作一块海绵，充分吸收这些优秀的成分。
在一个地方工作时间长了，倦怠心态会自动催生，那么，我们该如何调节自己的心态呢？

主要从以下四个方面进行调节，简称为四大思维：1.成就思维；2.发现思维；3.宽容思维；4.感恩思维。

1.成就思维
我们在一个公司工作长了，自然对这里的工作流程、环境、人员都很熟悉！熟悉，是倦怠心态的天敌。正因为熟悉，才会视而不见、见怪不怪的心理和行为。

我们换个角度来思考，也许更有效！既然工作时间很长了，那你的成就是不是很大、最大？如果不是的话，那你得赶紧加油了，否则，你的时间最长只是大家心目中的一个笑话。
2.发现思维
既然时间长了，那你发现瓮存在的经营管理上的问题没有？有具体的解决方案没有？

你看到哪些同事身上的闪光点和弱势、自己又存在哪些方面的缺陷和优点？

尤其是充分认识自己的优缺点了吗？如果没有，那就多虚心听取同事、领导的意见、建议，立即着手改变，让自己更有价值。
3.宽容思维
来的时间长了，就要对那些后来人给予更多的帮助和支持，不能倚老卖老，更要对后来人因为来的时间不长给予更多理解和宽容，也许等别人有你呆的时间长了，比你做得更好。

你来的时间长了，对公司的经营管理肯定会有自身的看法与观点，那么，你提出建设性意见、建议没有？

如果没有，就要对公司存在的问题抱有宽容的思维去对待。
4.感恩思维
你应该也发现了自己因为来的时间长了，产生了倦怠心理。

可公司对你来这么长时间，还没产生倦怠，还没有让你离开，你还有什么理由不积极工作？

因此，抱着感恩的心态和思维，去对待自身的岗位和工作，创造出自身更大的社会价值，真正做到“在位一分钟，发光60秒”。