大学生从学生角色向职业角色转换要做好人际关系认知、目标认知和工作态度三方面的转变。
1、人际关系认知的转变。
领导、同事是一起完成共同目标的伙伴，学生时代因为每个人都是单打独斗，所以跟同学的关系也可以很纯粹：志趣相投的，可以结成无话不谈、天天粘在一起的死党；相互看不惯的，能够即便住在同一个宿舍，也相互无交集。
但在职场，和所有的领导和同事之所以能够聚在一家公司，是因为这家公司需要通力合作完成公司的目标，在这个前提条件下，其他一切都要让位：不能通过个人私人关系损害公司的利益，所以很多公司会有类似严禁内部员工谈恋爱、不允许家人或亲友同时在公司工作等。、
2、目标认知的转变。
只有能跟公司实现共赢的个人目标，才会得到公司真正的支持，刚毕业的学生，常常怀抱满腔热情要有一番作为，于是看公司到处都是问题、到处都需要大刀阔斧地改革，甚至要推翻重来。
但很快就会发现，这种想法往往都会遭到嘲讽和打压。抛开有些意见和方案是不懂行的坏建议之外，根据我个人经验来看，刚毕业的新人提的意见中也有一些是很好的，只是问题在于，对于公司来说，这样做的性价比太低。
启动一项工作，或许对于员工个人来说，全程参与或主导了这项工作，对于个人的成长及今后的履历，都会有比较大的帮助，但对于公司来说，花费这么多成本对公司整体目标的贡献有限，就一定不会获得批准。
公司当然也希望员工成长，前提是，不要让公司付出太大代价。从学生角色到职业角色，在个人目标与公司目标的对标上，要理解这一点。
3、对工作态度认知的转变。
工作成果及进度都不只是自己一个人的事，职场上，每个人都是“公司”这个系统机器上的一部分，一个人的成果和进度会直接影响到系统上的很多方面和很多人：一个月的目标业绩没达成，可能就意味着直接上司的业绩未达成，继而是所在的组别、部门和中心的业绩未达成。