工资总额包含的内容
明确答案：
工资总额包括：
1. 计时工资：根据员工的工作时间计算得出的工资。
2. 计件工资：根据员工完成的劳动成果数量计算得出的工资。
3. 奖金和津贴补贴：如年终奖、绩效奖金、岗位津贴等。
4. 加班加点工资：员工在正常工作时间的延长工作所获得的报酬。
5. 特殊情况下支付的工资：如探亲假、病假等特定情况下的工资支付。
详细解释：
工资总额是指一个组织在统计周期内支付给员工的所有劳动报酬的总和。这包括：
* 计时工资：这是按照员工工作的实际小时数或天数来计算的，是一种基础工资形式。无论员工的工作量如何，只要按照规定的时间工作，就能获得这部分工资。
* 计件工资：这是根据员工完成的特定任务数量来计算的，常见于生产线等按照产量计酬的工作场合。员工完成的工作越多，得到的报酬就越多。
* 奖金和津贴补贴：奖金是为了奖励员工努力工作或达到特定业绩目标而支付的额外报酬；津贴是对特殊工作环境或岗位的补偿，如高温津贴、夜班津贴等；补贴则是对日常生活费用的补偿，如交通补贴、住房补贴等。
* 加班加点工资：员工在正常工作时间之外工作，应得到额外的报酬，这是劳动法规定的员工的合法权益。
* 特殊情况下支付的工资：这包括员工在病假、事假、工伤、产假等情况下应得的工资支付，确保员工在遇到特殊情况时，生活能够得到基本的保障。
综上，工资总额的计算涉及到多个方面，是评价一个组织薪酬制度的重要指标之一。