明确答案：加班的管理通常是由公司的行政部门或者人力资源部门负责。
详细解释：
1. 行政部门的管理职责：在公司内部，行政部门通常承担着员工考勤、工作时间安排等日常事务的管理职责。加班作为工作时间的一种特殊情况，通常需要经过行政部门的审批和确认。他们会制定相应的政策和程序来处理员工的加班问题，确保加班符合公司规定和劳动法规。
2. 人力资源部门的角色：人力资源部门是公司人力资源政策的主要制定者和执行者。他们负责制定加班相关的政策，包括但不限于加班的补偿标准、申请流程等。在员工申请加班或者公司需要调整加班政策时，人力资源部门会进行相应的处理和协调。
3. 加班政策的制定与实施：无论是行政部门还是人力资源部门，其目的都是为了确保公司的正常运行和员工的合法权益。公司会制定明确的加班政策，包括哪些情况需要加班、如何申请加班、加班时长和补偿标准等。这些政策都是为了平衡公司需求和员工权益，确保工作的顺利进行。
4. 劳动法规的影响：此外，公司的加班管理还需遵循国家劳动法规的规定。行政部门和人力资源部门在制定和执行加班政策时，必须确保这些政策符合劳动法规的要求，以避免可能的法律纠纷。
总的来说，加班的管理主要由公司的行政部门和人力资源部门共同负责，他们会根据公司的实际情况和劳动法规来制定相应的政策和程序，确保加班的合法性和公平性。