这个不一定,以前很多公司因为疲于去考察学生只看纸面数据。
现在这个社会变了,很多公司也吃了不少亏,高分低能(不是骂人,是属于成绩很好,但是不适合在公司生存的很多)。从面试中来考察一个人,言谈举止,思维逻辑等等。
特别是好单位,好公司,那肯定需要至少2轮的面试,专业对口的几乎都有面试机会,所以最重要的是面试时候的发挥。
你可以直面自己的成绩,毫不掩饰地和公司说明,的确我的纸面成绩不怎么地,但是,你很自信,你能胜任此工作,和渴望加入你们这个团队,这样成功几率大点,注意:团队是公司最喜欢听到的字眼。
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