企业无故辞退员工违反劳动法，员工应得到什么补偿

Question

如题所述

Answer 1

您好，根据《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
“第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
根据题述情况，您可以得到工作年限两倍的月工资作为补偿。

Answer 2

您好;
根据您的描述以及法律的规定，如果公司是无故的辞退劳动者，则公司是违法的，需要支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，按照每工作1年支付2个月工资的标准。追问

我在这个企业工作10年了，企业去年已和我们员工签订了劳动合同，但合同文本根据不让本人看，也不给本人，全部存在企业，所以员工们根本不知道合同内容是什么，也不知道签的是一年的合同还是两年的合同，这怎么办？谢谢律师。

追答

如果已经工作10年了，则公司是需要赔偿您20个月工资的。

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Answer 3

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

赔偿几个月呢

追答

一般是1年赔一个月，具体看劳动合同法第四十七条，但公司违约解除的，按双倍，即一年赔2个月。看你在公司工作几年了。就可以算出来了，具体你可以参阅一下，劳动合同法第四十七条，第八十七条。

Answer 4

你好，可以申请劳动仲裁。