第1个回答 2012-02-27
技术人员绩效考核表
姓名 部门 职务 到职日期
年度完成报告数 未完成报告数 完成比例
考核
项目 行为表现 标准分 自评 复评
工作任务
30% 1.提前完成任务 30
2.能按期完成任务 25~29
3.在监督下能完成任务 15~25
4.在指导下,偶尔不能完成任务 10~15
5.经常不能完成任务 10以下
工作质量
20% 1.出色、准确,完全按工作流程执行 20
2.完成任务质量尚好,但还可以再加强 15~19
3.工作疏忽,报告经常出现低级错误 10~14
4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序 5~10
5.工作质量差,犯有重大错误,报告评审出现不通过现象 5-1
6.编制虚假报告 0
工作技能
10% 1.具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责,受到同行业和客户的好评 10
2.有相当的专业技能,足以应付本身工作,且运用于工作中取得客户和专家的认可 8~9
3.专业技能一般,但对完成任务尚无障碍 7
4.技能程度稍感不足,执行任务常需请教他人 5~6
5.对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成 5以下
工作态度与责任感
10% 1.任劳任怨,竭尽所能完成任务,并能够取得预期效果 10
2.工作努力,主动,能较好完成交办的各项工作 8~9
3.有责任心,能自动自发地开展工作 7
4.交付工作需要督促方能完成 5~6
5.敷衍了事,无责任心,做事粗心大意,且经常犯同样的错误 5以下
协调性
10% 1.与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,有顾全大局的意识 10
2.爱护团体,常协助别人 8~9
3.肯应他人要求帮助别人 7
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作 5~6
5.个人利益较强,不肯与别人合作,喜欢自行其事 5以下
个人素质
15% 1.有软件工程师(或相关职业中级资格证书)或高级职称,或虽然没有软件工程师,但本年度积极争取获得相应证书 15
2.只有软件工程师,或虽然没有,但本年度积极参与公司各类技术培训,技术水平有明显进步 8
3.无软件工程师(或相关职业资格证书),且无进取心 0
纪律性
5% 1.自觉遵守和维护公司各项规章制度,无被通报批评或处分 5
2.能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4
3.偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 3
4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事,需要部门领导经常提醒 1~2
5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 0
合计得分
备注:自评为本人打分,复评为部门经理打分。