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公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
考试形式
结构化面试：是指按照事先制定好的面试提纲国家公务员考试上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
主要考察以下几点要素：1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
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一、“形式”不足也是伤
内容是由内而外的，内容出色的同学，一定是平时就对时政热点、身边的事物多加关注和思考，体察入微，所以回答问题时能旁征博引、信手拈来，所谓“腹有诗书气自华”。而平时对于这些内容不感兴趣的同学，在答题的时候思路就会非常局限，并不是不想说，而是不知道从何说起，想到了大的要点，想不到细节。于是大量的同学就开始纠结于如何提升答题内容，开始读书、看新闻，可是从笔试成绩公布到面试当天，仅短短一个月的时间，提升效果并不明显。这些同学都进入了一个误区，那就是以己之短，攻人之长。别人用十几年积累的知识厚度，岂是我们数日所能超越的?所以我们不如转换思路，田忌赛马，或可有一战之力中.公教育版权。
试想，同样的两个人，一个虽胸有万千沟壑，但说话间吞吞吐吐，目光游移不定;一个虽内容泛泛，但是器宇轩昂，自信阳光。你是考官你会更喜欢哪一个?显然后者胜出概率要更高一些。因此，考生在注重内容的同时，形式亦不能忽视，特别对于知识储备不足的考生，“形式”可能是你翻盘的砝码。
二、哪些“形式”可以给你加分
那么，应该注重哪些“形式”呢?中公教育专家提供以下几点供考生参考：
(一)穿着
衣服对人是有暗示作用的，可能在平时我们习惯于率性而为，但是当你穿上正装的一刻，你发现自己瞬间“庄严”了许多。这是因为西装硬挺的线条给你“严谨、严肃”的暗示，对于平日里穿着随意的同学，一套平实的西装是你面试的首选。
(二)礼节
俗话说，礼多人不怪。在面试考场上，进场前适度的敲门、进场后得体的鞠躬、适时的打招呼和道谢，这些看似细小的流程，其实透露出的是个人修养和品质，它们会无形中给你增加印象分。当然也不能过分拘礼，那样显示出来的是紧张，会适得其反。
(三)眼神
答题过程中，眼神的交流是必须的。这不仅是对考官的尊重，更是自信的体现。当你坐在考生席，你的正前方是主考官，那么你需要与他进行一些眼神交流，如果不习惯，可以看他的额头，并不时照顾左右两边的考官。有时候考场比较大，对于两边的考官稍作照顾即可，不要经常环顾。
(四)流畅
流畅的语言会给人一种熟练、自然的感觉。有些同学会经常纠结于自己的口头语。其实口头语只要不过分，稍微有一点是可以谅解的，答题时不用过分在意。但是要保证流畅度，即在口头语数量可以接受的前提下，要保证答题的连贯和完整，可以一题一顿，或稍作思考。但不要回答一个要点就停下来去思考，再答一个要点再思考，这样支离破碎的回答得高分并不容易中公教育版权。
中公教育专家认为，公务员面试的实质是人与人直接的交流，很多时候带给彼此的是一种感觉。内容含义是需要思考和回味的，而外在形式是直截了当的。如果你能给考官深刻的第一印象，即使内容稍微有点问题，但是总体感觉良好，那么胜算也会大大提高!
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