企业劳动争议调解委员会的具体职务有那些？几人组成为宜

Question

如题所述

Answer 1

你好，我来系统性的回答一下你的问题。
首先，对于企业劳动争议调解委员会的设立和职能，主要法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，以及人资资源社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》。
企业劳动争议调解委员会的主要职责包括：
1、宣传劳动保障法律、法规和政策；
2、对本企业发生的劳动争议进行调解；
3、监督和解协议、调解协议的履行；
4、聘任、解聘和管理调解员；
5、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
6、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
7、协助企业建立劳动争议预防预警机制。

关于企业劳动争议调解委员会的组成，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会或者双方推举的人员担任。具体由多少人组成，没有强制规定。

具体的职务可以设立调解委员会主任、副主任、调解员三类职务。

Answer 2

一般就一个主任，两个委员。主任通常由工会主席担任。