浅谈如何成为一名合格的企业员工

Question

如题所述

Answer 1

一、爱企业、爱工作、爱同事
大家是否都有这样的体会，当我们与一个不喜欢或不爱的人而又要必须在一起工作生活时，感觉做什么都无精神，什么也做不好，结果两人只会越走越远。反之如与一个喜欢的爱的人在一起，做什么都不感觉累、不觉得冤，做什么都很积极，结果两个人越走越近。 职场工作其实也是这样的，当你不喜欢它时，不爱它时，它同样也不会喜欢你爱你。当你积极的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。一个不爱自己工作的人，他的工作肯定做不好的，也就难怪老板看不见他了，在职场上，这样的人不下岗，已算很走运了。记得卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远无法成功”。阅读网请您转载分享：
也许有很多人心想，我现在做的是很基础的事，我只是为了赚那一个月的工资才没法办上班，其实很多伟人都是从最基础的事做起的，你为何不这样想想，反正我爱不爱它，喜不喜欢它都要这么做，我何不让自己喜欢它，爱上它从中获得自己要的快乐。热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。
成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅----你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
二、改变自己完全融入团队
你到公司工作的目的就是为了工资吗？当然，工资是目的之一，但不是主要目的。试想一下，如果一家公司的工作环境很差，没有吃的，没有住的，没有业余娱乐，老板不敬重你，同事不欢迎你，即使工资再高，你能干得下去吗？对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。除此之外，自己要认同它，接受它，热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为从某种角度来说，接受公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也认同自己。
当我刚进入一家新公司时，我总觉得公司的制度这个不对，那个不行，觉得领导这样做看不惯，那样做看不顺，为什么会这样的呢，因为每个人有着自己做事的风格和目标。后来我努力改变自己丢掉以前工作时留下来的不成文的意识，放弃在原公司的地位感觉，忘记自己是什么学校毕业，重新制定自己的人生目标，这样我就在这职场风云中“屹立不倒”
其实道理很简单，当你的个人目标和企业目标不一致时，你无法真正的融入企业，就算你再努力，你的努力也不会让企业受益，且企业的发展也不会让你得到太多的收获，因为，你与企业目标不一致，是两个不同方向。
三、做一个服从的员工
一家正规的企业都有一整套严格的规章制度，这个制度是为企业的正常发展制订的，是为广大干部职工的共同利益制订的，不是专为某一个人制订的。制度一旦制定，所以干部职工必须无条件执行。 在军队，服从命令是军人的天职。军人如此，我们企业是一个战斗的集体，也同样如此。
一个优秀员工应该能深刻体验到身为企业的一分子，即使是很少的一分子，都必须服从上级的安排，是具有什么样的意义的。一个企业，一个部门，其成与败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
在下属和上司的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下属服从上司是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，也是融洽相处的一种默契，做为一个合格的员工必须服从上司的命令。无论任何人，只要他处在服从的位置上，就要遵照上级指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所在企业的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其所在企业的价值观，运作方式，会有更透彻有了解。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，可能产生很大的障碍，反之则能发挥出超强的执行能力使团队胜人一筹。
虽然有时上司的决策也有错识，但是，你也应该遵从执行。当然，你可以大胆地说出你的想法，让你上司明白，作为下属的你不是在刻板的执行他的命令，你也一直都在考虑怎么样做才能更好的完成任务，更好的维护公司的利益。但是，无论你在公司的职位有多高，或者很低，只要你身为公司员工，你就要谨记一点：“你是来协助上级完成任务的，不是由你来制定决策的”。所以上级的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的想法完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上级的决定，在执行过程中如果发现这个决定的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的工作态度。
四、积极主动的员工
很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。大家是否发现如你真正想做好现在手头的工作，你还有太多的事情可以做，上司给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，是需要你主动的去发现问题，主动的提出问题，主动的解决问题。主动工作还在于乐观的工作态度。不管你的工作与你预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。这一点对于刚走向社会的年轻人更为重要。我建议是“如果的确是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味的抱怨，请主动的想些把工作变得更有趣的方法。一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。
主动还包括：主动的思考问题，主动的从工作中学习，当你把被动的工作变成主动的工
作时，你会发现世界已变的更美好，一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。()在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划目标保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。
五、勤奋、尽职尽责的员工
我们小时候就从老师那里知道“勤能补拙”“勤奋可以创造一切”，大家肯定也听过无数个关于勤奋后取得成功的故事。其实有时不要觉得我今天多做了一点我吃亏了，古话说的好：“你为他付出多少，你得到也是多少”。每个人都喜欢自己身边的都是勤劳的人，没有几个人愿意跟懒散的人一起生活共事。
勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求，全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。还有句古话“只要功夫深，铁棒磨成针”。
什么是尽职：尽职就是不是以工作卑微而敷衍，也不是工作重要而骄傲，以职业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。尽职所表现出来的就是一个职业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
我认为一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己最大的努力求最大的进步。这不仅仅是工作的原则，也是做人的准则。一个员工，只要你手头上有工作，你就要以真诚的心态对待这份职业。即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对于正在从事的职业，一定要以欢乐态度接受，真诚的姿态完成。所以不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行，干好一行”。
作为一名尽职的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。养成尽职的习惯之后，或许不能立即使你克服弱点，但可以肯定的是，如果你养成不尽职的不良习惯，人的成就肯定是相当有限。“尽职”短期看来是为了老板。长期看来其实是为自己。

Answer 2

一、诚信是我们做人做事的根本古人讲：修身、齐家、治国、平天下。为什么把修身放在前面？因为它是一个人成就事业，有所作为的根本。因此，在做事之前首先要解决好自己的“人品”问题。所有一切归根到底就是二个字“诚信。”对人的诚信，对企业的诚信，对社会的诚信。这种诚信创造的价值是取之不尽、用之不竭的。正如著名作家史蒂文�6�1怀斯所说“人生有无正确目的，朝里看是一种责任，朝外看是一种抱负，朝上看是一种信仰”。如果我们背叛自己的信仰，背叛自己的承诺，背叛自己的诚信，那么我们将会在这个社会上无立身之地。不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事，不能只说不做，或只做表面文章，要亲自动手做具体事。应当把当领导理解为一种责任，一种牺牲了个人欢愉的选择，一种要作出更多奉献的机会。一定要有远大的目光，开阔的胸怀，把自己工作的着力点放在是否有利企业的整体利益上，是否促进部门的管理进步上。二、成功来自于专注无论做任何事，我们都要心无旁骛地锁定目标，全力以赴，才能更接近成功的目标。应关注自己做的每一件事，因为事再小，也能折射出一个人做事的风格、态度。拥有“专注”的心态是一个人走向成功之路必备的先决条件。爱岗、敬业，做到“干一行，爱一行，专一行。”我们只有做到专注，全身心地投入，才能有机会取得成功。敬业精神，需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困苦、逆境而披荆斩棘的精神。如果在工作中遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了！”站在这山总觉得那山高，如此心态，当然做不到爱岗、敬业，也难有大的成就。如果我们企业能够拥有一个共同的信念，只要我们共同专注自己的岗位，尽职尽责、爱岗敬业、做专做实，弘扬企业文化，我们就拥有一个共同的大目标，我们就是一个强有力的集体，一个无往不利，无坚不摧的军团。不要以为自己在本职岗位上的努力微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰取决于我们每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。只要我们大家都深爱自己的岗位，倾情于自己的岗位，尽心尽力地专注自己的岗位，相信在不久的将来，我们的企业将会有更大的发展。三、服务意识决定我们能否有真正的贡献服务意识能够培养员工谦虚友善的良好品质和积极与他人合作的团队精神。随着企业的不断发展，分工会越来越细，我们每一个员工都应该，也一定能够成为自己所从事工作的专家里手，但是分工不等于分家，在我们深钻一方面的时候，也应该了解周边的工作情况，发挥团结协作的精神，这样才会更有利于自己某一方面的深入研究。而以邻为壑的态度，计较哪些工作是应该我做的，哪些工作是不该我做的，胸怀就不够宽阔，这既不利于同事相处，也不利于自己事业的成长进步。首先，要配合好领导的工作。作为一名员工，在业务能力之外，还应具备的一个基本情商条件是：善于配合自己的领导工作，主动适应领导的工作方式，懂得积极沟通。服从领导的工作安排，正确理解领导的工作意图、细节和要求，圆满卓越地完成领导交付的每一项工作。如果所交付的工作难度太大，自己一时解决不了，那就向周围的同事寻求帮助，或者寻找有关的资料和书籍进行学习，如果还不行就请领导帮忙或者请人支援解决，不能因为自己完不成，就使整个组织的工作在自己这里发生梗阻。当然在领导安排工作之前，在讨论安排工作的时候，可以充分发表自己的意见，提出困难和要求。在工作安排下来以后，就不要再瞻前顾后。作为一名员工，要以平常心来对待自己事业的成熟感，因为我们都是平凡的人，每天都在干着平凡的事。我们事业的成就，就在于把每天的平凡的事情做好、做出色。其次，就是要有服务意识。一个部门的负责人有没有服务意识决定了该部门是否能够为企业做出实际的贡献。作为部门负责人，最本质的内涵就是为部门员工服务，而不是当“老爷”或者是“甩手掌柜”，应为部门员工提供有效的咨询和培训，让员工明白组织的目标，以及实现目标的思路，在遇到困难时能够给他们提供最有效的帮助和建设性的解决方案。目前企业的领导还在为具体业务的执行情况而不遗余力，尽可能在关注每一件事执行的细节。做为基层业务部门负责人又怎能遇到问题就踢皮球，遇事布置一下就似乎万事大吉，对执行过程不监控，关键业务点不把关，出现问题就推卸责任，那么要这样的干部又有何用？同时，服务又必须是全流程的。我们不能有本位主义观念，应站在全局的角度，思考问题，以实现企业的整体目标而不断改进自己的工作，并与其它部门做好协调服务工作，做不到这一点就谈不上是一名合格的企业员工。四、看清自我，勇于改进人很容易高估自己，滋生浮躁。工作上做出一点成绩，沾沾自喜，以为自己很了不起，如果过一至两年再回头去看，就会发现当时的自己是多么的幼稚。看清自己，是成长的第一步。摒弃“小富即安”、“小步渐止”的错误思想，加快学习科学知识，优化自身的知识结构，树立危机感、紧迫感、责任感。采取批评与自我批评的方式，正确对待自身存在的问题。我个人认为应从以下几方面改善自我：一是摆正位置，不要夜郎自大，虚心向上级、同事学习，把新的管理方法应用到实际中去；二是以正确的心态来看待变革推行中的阶段性问题，积极投身变革，多提建设性建议，而不是指责抱怨，袖手旁观；三是主动参加培训，加强自我修炼，提升职业化技能，适应新的业务运作模式的需要；四是保持耐心，坚定信念，始终坚持我们的目标。一个真正有使命感、责任感的员工是不能容忍自己整天忙忙碌碌而对企业毫无贡献，同时也不能只是自己一个人在提升和进步而不管不顾、不带动他人。每个员工在自己工作岗位上的进步将汇聚成企业整体的管理优化。员工自我价值与企业价值达到统一时，员工在实现自我价值的同时也就实现了企业价值。本回答被提问者采纳