看起来你正处于压力状态，而且这份压力已经让你陷于苦恼，甚至想到了辞职。你问的是：“”而反复读过全文，感觉却是：你更需要的似乎是决定是否辞职。 如果辞职是出于冷静的考虑，你完全可以向领导说出自己的真实想法：感谢领导的信任，但是我决定辞职，向领导说声抱歉，这并不复杂，因为这完全是你的权力。 不知道如何谈辞职，是否连自己也说服不了，更觉得没法跟领导讲？ 想了解自己真实的需要，请先问问自己：这个决定，是出于恐惧/逃避，还是听从自己内心的指引？ 辞职以后，打算做什么？如果下一个环境仍然是这样，怎么办？当你是出于恐惧而离开，几乎可以肯定，多数情况下，你仍然会遇到类似的情况：作为一名基层管理者，必然要面对来自上层的压力，也必须要应对下属的各种反应，作为中间的平衡者，在上下级关注点迥异的现实状态下，如何上传下达，如何有效沟通，如何寻求三方的共赢，永远都是一个课题。皆大欢喜的状况并不是企业的常态。 管理者了解这样的常识：一定的压力会提高工作的效率，所以不给下属一点压力的领导并不是好的领导，而对于员工来说，过大的压力又会导致工作效率的下降，这并不是领导的初衷。当你可以站在领导的角度考虑问题，目标是更有效地完成工作任务，营造更和谐的企业文化，相信你能获得更大的支持。因为此时，你会站在更高 / 更全局的角度，理解上司，也会尽量体会下属的情绪，这便是基于爱和奉献，而不是基于恐惧。你将收获你所送出去的：爱，理解与支持。 如果领导愿意听你的困难，并且支持你，你会愿意留下来吗？你想要跟领导谈，是想要获得理解 / 获得支持 / 寻求其他的解决途径，还是仅仅为了表明自己辞职的态度？ 假如你清晰地了解自己内心的需求，有更高的目标，决心要做自己真正喜欢的事情，那么，这个决定是出于尊重自己的内心，是出于爱，你会发现，你将能够坦然地谈论这件事，“如何向领导谈辞职”便不再成为问题。 不要在过大的压力状况下做决定，给自己一些时间，静下来，听听自己内心的声音，你的内心会指导你。 压力如影随形伴随着我们，我们需要学习的，不是如何寻找没有压力的理想世界，而是看到压力背后的真相，用爱找回内心的安宁。 祝福你，早日在自己的内心找到平静与快乐！
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