第一个因素：
你的面试官，不论哪个公司、哪个行业，通常都会有以下四个基本心态：
1、“媳妇熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面试人了，可以好好嘚瑟一把了
2、“武大郎开店”——来的人最好聪明些、灵活些，但不要超出我，不然不好控制
3、“命运主宰者”——虽然不能像富豪一样动不动捐栋楼，虽然这次招聘是“公司行为”，他本人只是代表公司招聘，但并不妨碍他享受“假扮天使，恩赐普罗大众”的快感（角色扮演，是人的天性）；而对于那些他看不顺眼的、不对胃口的，则会把对方“打入地狱折磨”。
4、“虚张声势”——你的面试官通常并不是业务专家，更不是行业领军人物，只是凡人。只有真正的内行和内行之间才能产生“惺惺相惜”；而“外行”面试官，他并不知道“何为优秀”，更无从判断“何谓优秀”，通常他自身可能就是“鼓励平庸”的。但是在面试中，他可不能让人看出他的“孱弱”，所以故意营造出一种“压迫感”来迫使应聘者“臣服”，故意“压你一下”，看你反应——如果你当场“非暴力不合作”、不陪他玩这种游戏，那么“对不起，请回家”。
“咄咄逼人”就是上述四种心态交相作用的产物。
“咄咄逼人”的面试官，通常不仅在面试时“咄咄逼人”，在日常工作中，你也会时时刻刻领教他的“恶言恶语”——跟这种人，绝对不能长期合作。
只有那些自身有一定修为、有过“受挫折却毅然挺过来”的经历、小时候家教非常好的面试官，会抑制住自己的“人性的弱点”（这种面试官凤毛麟角），始终让应聘者有“如沐春风”的感觉——即使最终应聘者没有得到offer，也会觉得确实是自己表现不够出色。
第二个因素：
这岗位是“假招聘”，找你来面试，根本就是“逗你玩”，顺带发泄一下工作中的不爽。
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根据以上分析，接下来就分两步走：
第一步：
首先要判断是不是“虚假招聘”，这决定了我们值不值得投入精力去对付那些难搞的货色——如果对方本来就是“逗你玩”，用什么技巧都是白搭。
如何判断“虚假招聘”？我个人稍微总结了下，要是出现下面这些情况，那十有八九就是虚假招聘：
一、看职位广告
1、招聘人数：若干——“若干”有多“干”？连自家工位上缺了几个人都不知道，要么白内障，要么就是根本不招人；
2、“公司招聘总人数”超过“公司规模”的比例，工业企业超过20%，商业企业超过10%，甚至超过50%——那么多人都跑路了，怎么可能？即使有这种可能，这该是什么样的渣企业啊？恐怕早就崩盘了，怎么可能还在那里招人？别信什么“蓬勃发展、欣欣向荣”，多半就是HR在虚构职缺，以显示自己的“工作量”、套取行业情报；
3、公司地址含糊不清，甚至根本不写；
4、职位描述超过一屏——无论是“汉英夹杂”还是“纯汉文”、“纯英文”，一般这种岗位要么不招人，要么内部推荐，要么内定。这种岗位放出来的目的，不是让应聘者看的，是HR刷存在感的。
5、明明是小公司非外贸，公司简介却是全英文。
6、公司背景过于复杂，一会儿香港人，一会儿台湾人，一会儿来自欧美，一会儿大陆草根。
7、看了半天公司简介，你还是无法理解公司到底是做什么的——或者根本没有公司简介。
二、看面试通知
1、只有短信通知
2、只有电话通知，让你拿笔记录，一封邮件也不发
3、电话通知时，声称先给你电话面试，然后要你电话里自我介绍，接着不断追问你离职原因——这多半是HR在拿你练手，不是真心要你去面试。你若有闲工夫可以跟对方唠嗑一下，没闲工夫直接挂断吧；
4、电话通知时，出现以下问题的：
有没有找到工作？
现在在职还是离职？
交通远不远？
——这几种问题，表示对方正在评估：第一、你“上钩”的可能性有多大；第二、自己“虚假招聘”所要背负的道德包袱有多重。如果你处于离职状态，交通又方便，正好来逗逗你，叫你来面个试，然后回去等通知——反正对方觉得你闲着也是闲着，一点道德负担也没有，反而还恩赐你个“看馒头”的机会。
你好像不太稳定？
你的简历太简单
你的工作经历不太行
我们可能达不到你的薪资要求，但你依然可以来看看
我觉得你不太理解我们这个岗位的需求
——这几种问题，说明对方正在过“定人生死”的瘾：即使这个岗位不招人，那我就假设我是这个岗位的上级主管，我来虚拟运用一下我的权力，来享受一下“横扫千军万马”的快感。
传递消极情绪的，比如“公司挺远，你来是不是方便，你住得远吗”
显示对方优越感的，比如“还在找工作吗？”、“你对我们公司了解多少？”
.......
——多半是HR抱着“试用装”的心态来叫你面试，事先多数未与用人部门沟通过。如果事先获得用人部门首肯，正常逻辑都是直接叫你面试就行了；正因为hr单方面通知，自己也不确定，所以良心上难免有不安，怕你白跑一趟，表现在言语中就是种种消极暗示，其实这是种掩饰。作为应聘者的你，得到这种负面暗示后，大可以就坡下驴，免得浪费时间。
5、邮件通知时，姓名打错的
6、邮件通知中，公司介绍占了90%比重，且是介绍公司产品、获得多少多少投资、业务多少多少牛逼，而不是介绍企业文化、企业团队的——这是在强调自己的优势地位，在面试过程中，你也必定会感受到对方的“高人一等”的气质。
7、邮件通知中，特地强调“要你回复”——这是HR部门在摘清责任，是想告诉用人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好”。如果这个用人部门人性化工作做得好、管理到位的话，HR部门会跟用人部门摘清责任吗？
8、叫你自带简历、证件的——这里的“证件”指的是：学历、学位、职业技术资格等全套相关证件（“门卫要看身份证”这种情况，还是情有可原的）
9、电话通知中，在“离职原因”这个问题上和你纠缠超过一个回合的。
10、电话通知时热情过头（超出正常范畴）：
以电销的精神来通知你面试，一面夸你经验匹配，一面夸自己企业发展好、“正处于高速成长期，有xx、yy、zz的职位空缺”——这也是假的，除非你真的觉得自己是万里挑一，但你也要想想：连一个毛头小伙子、小姑娘都能瞧出你是“人中龙凤”，你这只“龙凤”的含金量能有多高？（顺带说些题外话：庸才才被人抢着要。为什么？提拔、提拔，正因为你高度低，才有提拔的空间，如果你高度已经高出一大截了，我想没人敢“提拔”你——人才的高度超出众人，故而，要么一飞冲天，要么沉寂于众人）
对方必然是“一小时n通电话，一天约几十只‘人中龙凤’”这种，再说哪有那么多“高速成长”的企业。
11、不要相信所谓的“电话面试”：见面都会看走眼的企业，电话面试能有什么用？
当一个HR捧着电话跟你“耳鬓厮磨”纠缠不休，深入挖掘你的个人信息和工作经历时，你要提防：
对方可能正在套取行业信息——这算是敬业的HR，虽然手段比较阴暗。你讲话内容的归宿：就是变成对方这个月的工作汇报。
更多情况下，对方可能刚做hr不久，正在边玩连连看、边看着桌上的问题清单，一条一条跟你“例行公事”，以培养做hr的感觉——你说的话，要么变成耳边风，要么换来对方的浪笑或者嘲弄。
——总之上面这些绝对不是“缺人、要人”的正常表现，如果对方最后还是“在万般无奈下，很怜悯你、很疼惜你”地给你发了面试通知，那是对方在秀优越感，并且绝对是要把你耍弄到底的节奏；
第二步：
如果判断下来确属“真缺人”，那么要对付咄咄逼人的面试官，也要分两步走：
一、硬件条件不要太炫（太炫的话，就实在没办法了，劝你别抱指望。基本上，无论你如何用技巧，都十有八九会被淘汰）：
通俗讲，你的硬件不要太好，尤其不要过于超过面试官。否则会让有些“窄胸”、“鸡胸”面试官自惭形秽，以至于ta会直接在见面后的3分钟内，随便给你安一个“罪名”，尤其是“沟通能力不强”这种似是而非、无法客观衡量的“罪名”，然后把你果断摁死，你一声都吭不出。
为啥不在“简历筛选”环节干掉你？一来，显示“透明公开”，给同级、上级一个交代；二来，儿童去动物园，往往会缠着大人要看狮子老虎，还会拍一张“自己骑在假老虎身上”的照片，以资留念——至少说明：我连“老虎”都骑过，好吹牛呗。
二、硬件比较出色的人，最好是一边提升内功、一边等待时机，希望碰到一个与你意气相投的“进取型”主管，你就能“猛虎下山”了；
三、假如硬件普普通通，那么恭喜你，只要做到下面几点，基本上就能给对方一个好印象：
1、保持情绪稳定
你得先假设：你不是在面试，而是在一个正常的工作环境中，你的上司在“逼人”：
这样的上司，他既不希望碰到一个和他“对逼”的下属，也不希望碰到一个“一逼就跳”的人，更不希望碰到一个“被逼落泪”的“林黛玉”；
你得保持冷静，最好面带笑容，把你“皮厚”的一面展示出来，表示你是能和他友好相处的，并且皮实耐操。
2、顺毛捋，但也要柔中带刚
讲话要保证：总体上顺着对方的意思。
态度好了，但也不能一点干货也没有啊，所以你也要在适当时候，对着对方的肥手，来几发橡皮子弹——让对方知道你也是“略有心得”的，是“有点用处”的。
3、多举实例
对方咄咄逼人，他的“逼人”的那个问题点，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作镇定，多用自己在实际工作中碰到的事例来应答，事例中要体现：
第一、你如何如何努力；
第二、虽然达到了什么什么效果，但是还有很大的问题存在；
第三、请教面试官，这个应该怎么弄。
假如对方“不懂装懂”，给你来一番长篇大论，那就证明策略奏效了。
最后，举一实例来略加说明（Q代表咄咄逼人的面试官，A代表应聘者）：
Q：你的脑袋有点进水
A：您说的一点都不错，我也很苦恼这个问题
Q：具体说说
A：我有时候在想：我脑袋为什么会进水？一开始我以为我脑袋有缝，然后我先后用502、防水油漆涂了一遍，那时候我买了最好的502和防水油漆
Q：看来用处也不大嘛
A：确实。后来，我就开始躲避有水的地方，我想：这世上总会有干燥的地方让我立足，好保证脑子不进水。
Q：（眼睛开始发亮，身体开始前倾）看样子也没找到
A：是的。随着经验的丰富，我在别人的提点下，我终于发现：脑袋有七窍，如果把七窍都堵住，水固然进不来，可人也不成为人了。这里面应该有个平衡点，请教您是怎么看这个问题的？
Q：blablablablablabla，人是人他妈生的，妖是妖他妈生的...................................（开始大喷自己的“独到见解”、“做人心得”）
A：（此时一定要做出严肃状）您今天说的这番话，对我大有裨益，不管今天您录不录用我，我都会受益终身的，感谢您的赐教！
Q：（笑靥如花）今天就到这里吧，希望你能成为我的下属，如果有消息，我会让人事联系你的。
.......
说起来简单做起来难，此处需要你平时的知识积累、业务积累以及良好的心理素质。基本应付方式就是“见招拆招，让他问到无问可问”，面试官考察的更多的是你面对困难甚至是刁难时的处事态度，你是不是很容易生气或者你是不是很容易就掉进别人设的套里了~
而这恰恰是工作上需要有的态度，比如态度OK，逻辑性强，不会被面试官这些问题问题打倒。这就是好的状态，而如果你很容易被激怒，那么偏服务性质的工作明显就不适合你啦！因为你是一点炮就炸的那种性格~
此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，如果你迟疑了 3 、 5 秒钟，答不上话，或是一个闪神支支吾吾，或是有意转移话题答非所问，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意。但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。
所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。犹如两个人面对面斗智，主试官通常用一个明显不友好的发问方式，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退。
当然，他们不是一群不理性的野兽，而是要为公司找到既具野心创意，同时又具有良好EQ，能够承受心理压力的人。面对杀手型的主考官，防范激将法的方式，要把握“既有问有答，又不失尊严”的原则，巧妙善用围魏救赵、弃车保帅等策略，让自己看起来既不会傻乎乎，又不是只会耍嘴皮子。
但话说回来，如何才能达到这个目的呢？
说了这么多简单概况就是八个字：沉着应对、见招拆招。兵来将挡水来土掩~，做好自己就OK。
很多公司为了招到更满意的人才，经常会在面试时问一些咄咄逼人的问题难为面试者，想看看他们是如何机智的解决，然后再决定是否录用，很多面试者在面试过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，很多面试官就抓住了这一点来给面试者施压，有些心理素质好的面试者能经得起这种大风大浪，但对于那些容易怯场的面试者就容易被打压了。
所以在面试过程中尽量表现出泰然自若，镇定冷静的一种心理状态，如果被面试官抓到了你的紧张就很容易对你施压，有些面试官在语言表达上有强词夺理、信口雌黄这种情况，对于这种情况，面试者应该微笑点头认可，不急于反对，用轻松幽默的方式转移话题，面对面试官的怀疑千万不能激动，他们是在考验你，如果你一激动反而更会弄巧成拙。
当面试官涉及隐私问题或者问一些不能肯定和否定的问题时，用以退为进的方式，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。对于隐私问题能回答的可以尽量回答但是不要过于太详细，不能回答的可以说你更关心工作上的问题，转移话题。
很多面试官想看的是你的应激能力和处理突发事件的能力，所以放轻松去应对，面试官不是老虎不会吃了你，只要自己的回答把握好分寸就行了。
面试上瘾症：个人认为面试真的会上瘾，面试是一个非常需要软技能的特殊性质活动，如何很好的营销自己是很有门道的。
我在面试的时候，会尽量潜移默化地让面试官跟着我的步调来走，掌控话题，通过对方微表情，小动作基本就能判断出面试是否可以通过，如果被牵着鼻子走，那希望就比较渺茫。
如果你面对的是一个咄咄逼人的面试官，无语害怕，首先找工作是一个两方面选择的过程，你要有自己的绝对尊严，不容许他人践踏，这个社会有那么多的树，何必抱着一个不撒手呢。但首先前提条件是你要准备好自己去面试。
一，礼仪着装
可千万不要小瞧了这个细节，所谓人靠衣装马靠鞍，你的着装就已经决定了你能走到哪个层次，在细节上一定要注意完善。
二，专业能力
一定要准备能够反应你专业能力的东西。不要浪费他人的时间和自己的时间，在最短的时间内让他人知道你的实力。
三，态度
始终保持自信而又谦虚的态度，做到不卑不亢。
职场入职最后一关，面试。答主这里就讲一点吧，做好面试前的功课。
面试前功课1- 公司状况。面试之前有很多方面需要注意，这个在网上各个地方都能轻松找到，答主这里就不赘言了，找到这家公司的资料，历史，成果，总经理等重要人员的履历，过往的精彩故事，业绩等等，当然面试官的资料如果能够知道就更好了，这样在提问到相关公司问题的时候一点也不慌了。
面试前功课2- 个人礼仪。包括服装，个人接人待物的一些礼仪，如果是外企的话有没有什么禁忌，有没有什么特殊习俗这些都要事先了解，毕竟一个收拾的非常干净利落整洁有序的人是十分受欢迎的，第一印象起码非常好，如果是一个邋遢的人，在一个众人选一的面试环境下基本上是面杀了。
面试前功课3-个人状态。当前面的基本做的差不多的时候，剩下的就是临场发挥了，毕竟状态报表肯定是佛挡杀佛，神挡杀神了，运气好了挡也挡不住，这时候一定要表现出恰当的自信，不能太过显得装B做作，也不能太怂，显得没有气质。
面试前功课4- 看清自己的定位。这一点很重要，知道自己的定位的情况下，筹码也会变得清晰，不会输的体无完肤，知道自己的定位了之后就能知道自己的需求是什么，对于面试官提出的问题，体面回答。实在是对这个职位不想要，拍拍屁股走人又能怎么样呢，对吧，就是这样。
面试前功课5-深呼吸，给自己加油，自信满满的对自己说：可以的！