1、赔偿金发放的渠道可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。
2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。
3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
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