如果你从这个单位有正式的合同参加这个单位的工作，而且有了一定很长的年头，这个单位一直没有给你交社会养老保险，那么你就可以跟这单位首先进行沟通，是不是这个单位忘了还是单位由于经费比较紧张给你拖欠了，还是他们已经知道这个事情正在积极想办法，所以这些东西你都要打，听明白，以后如果是这个单位就是不给你加养老保险的话，那么你可以到当地的劳动仲裁部门进行起诉，他进行对他进行诉讼，但是实际来在工作当中，很多用人单位都是有拖欠养老保险的，这个事情只要你正确对待，跟单位沟通好，协商好，如果单位能够给你交1万块钱。有养老保险是最好，如果实在不能交，你可以一去诉讼他，另外一个也可以跟他解除劳动合同，这样对你也是有好处的，因为有些单位它确实存在到经济困难，而且还用你用你这个劳动力的这种情况拖欠了很多年头，你在诉讼过程当中或者是打官司申诉过程当中，确实是很困难的，如果你发现这种情况要么及早的撤离这种工作岗位。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
可以依法进行维权。
建议到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是需要提供相应的材料。主要材料有能证明你在工厂上班的材料，如开始工作那年的工资表，考勤表，获得的奖励证书等都可以，申请仲裁确定劳动关系后，工厂必须给补缴，否则可以到法院起诉。
亲您可以了解一下呢
遇到这中一定要维护自己的权益。
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