公司为何留不住 90 后新员工？什么样的公司和老板是90后想要的？

Question

如题所述

Answer 1

90后个性大多鲜明，现在的90后一半人员已成家一半人员还单着，他们更多向往自由。如若领导给了一点气受马上就不开心了想离职，总有“此处不留爷自又留爷处”的想法。工作辛苦，工资待遇低的留不住90后和新员工，一旦遇到工资高或工作不是那么辛苦的，他们就会选择辞职。当公司的文化排斥新员工时和90后时，他们进来受到排斥，就会觉得委屈，这样的公司当然留不住他们了。完善合理的制度，让员工有明确的提升目标，虽然公司与员工说到底还是一个雇佣关系，但是不以人为本，也很难留下优秀的人才。

提供良好的工作环境和氛围， 采取个人又人性的管理方式，给予工作担当与鼓励的模式，那些人浮于事的江湖色彩，会让他们无兴趣，薪酬和福利如果不能给很多，就尽可能提供灵活工作方式和可选择性福利。可以增加员工的福利，比如生日会，团建等让90后感受到团队的力量，感受到团队的活力，这样自己也在做好工作的同时，好好玩乐。

不一定是高的薪酬，在薪酬设计上要尽量做到相对公平。给低效员工发相对高薪是对高效员工的侮辱。给超高效员工发高薪是对普通员工的激励。充分尊重他们的意愿和想法，多鼓励和多放手让他们来完成一些工作。他们在职场当中都渴望实现自我价值，所以会比较在乎领导对于自己的信任和放手，可以的话就让他们自由发挥，如此才能够让他们感受到工作的价值。不能老是采取说教式的管理方式，现在的90后都有自己的想法，一味的说教只会引起他们的反感，所以需要通过春风化雨的方式，通过实际行动让他们明白其中的道理。

Answer 2

因为公司的氛围不够好，我觉得只有有活力的公司并且能够体贴员工，而且和员工一样都很有激情的老板是90后想要。

Answer 3

因为工资福利待遇都不符合九零后员工的期望；公司有长远规划，老板深明大义，工资福利待遇都很好是九零后想要的。

Answer 4

90 后新员工没有什么压力，而且比较自我。不加班的公司，工资多事好的公司，工作环境好的公司，工作的时候特别快乐的公司。