我身边的退休老师们,每月的退休工资着实让人羡慕。
我二姨是浙江省某大学的副处级退休人员,每月10000元。我大姑姐是北京市某中学的退休老师,每月9000多元。我三叔是山东县城高级退休教师,每月7500元。我奶奶,90岁了,幼儿园退休老师,每月6000多元。
我同事小宋老家是安徽农村的。他说他们家乡退休教师的工资大概在6000-7000元。而当地的消费水平在才2000元左右。6000多元的退休工资就算是在北京这样的一线城市也不算低了。
我表哥是九十年代的大学毕业生,毕业后被分配到一所中学当老师。
那个年代,国有企事业单位、国家机关这类体制内单位并不受年轻人欢迎。反倒是外企、民营、私营公司倍受追捧。这些公司如雨后春笋般在国内蓬勃发展。
“在公司当白领”成为年轻人的心之所向。尤其是看起来高大上的外企,成了绝对的香饽饽。凭借薪水丰厚、工作体面,成为大学毕业生争相角逐的就业目标。我表哥当了两年老师,就厌倦枯燥的教学环境,跳槽到一家外企了。
放弃体制内的铁饭碗,在体制外自谋职业。现在想想真是后悔。
二十多年后的今天,我表哥早已被外企裁员,四十多岁失业在家,找不到工作,只能靠吃老本维持生计。和表哥同一批进学校当老师的同学,如今都成为学校的骨干力量,福利待遇不错还有寒暑假,能够安稳干到退休,而且今后的退休工资都不会低。
在九十年代那会,像我表哥那样从学校辞职的老师真不在少数。那时教师工作辛苦、工资不高。考大学的时候,大家都不愿意考师范院校当老师。谁知道现在进公立学校当老师比考公务员还难!就连现在年轻人找对象都愿意找当教师,尤其是男士找对象,都青睐做老师的女孩子,善于教育孩子又有寒暑假。
如今,教师退休金高成为普遍共识。凡是体制内退休教师的工资基本都在5000元以上。为什么他们养老金如此之高?今天我们来一探究竟。
退休教师的养老金高,主要有以下几个方面的原因。
第一、教师的社保缴费档次高
事业单位编制内教师属于国家全额拨款。五险一金是足额缴纳。养老保险缴费采用100%的缴费档次,职业年金也是执行100%的全员缴纳。
五险两金制度是事业单位编制内教师最重要的福利保障,远远高于一般企业:私营、民营企业、外资企业、城镇个体工商户等等。另外,艰苦边远地区、乡村教师、班主任的津补贴会更高,这属于教师基础岗位工资福利。
社保缴费档次高,社保的保险种类比较全面,这是退休教师养老金偏高的重要原因。未来,正式编制的教师只会越来越吃香。
第二、30年以上教龄
众所周知,教师属于特别稳定的职业。大部分教师都拥有30年及以上教龄。只要通过事业单位教师公招考试上岸,拿到编制后,基本上就是干到退休。
一般来说,22岁本科或者25岁硕士研究生毕业,进入学校当老师,到法定退休年龄,教龄满30年不难实现。
30年及以上教龄,对于养老金和职业年金账户的积累起到非常大的作用。养老金的原则是长缴多得、多缴多得。养老金调整三步骤中的挂钩调整就体现对长缴者的倾斜。
第三、职业年金的作用
机关事业单位2014年实施养老保险制度改革。他们严格按照职工的实际工资为基数来缴纳社保,同时也给每个职工都缴纳职业年金。
职业年金作为补充型养老保险,在机关事业单位教师退休金当中占有较大的比例。在2024年10月1日之后,机关事业单位新人新办法退休待遇中,职业年金的影响力将更加的重要。
第四,副高级职称评审的条件放宽
现在,教师副高级职称的评审条件也在放宽。高级职称的岗位设岗比例,从过去的10%~20%提升到20%~25%。
中级职称岗位设岗比例,从过去的50%和60%左右,也提升到65%以上。全国各省市地区的教师在职称评选上都有一个提升比例。符合条件的老师都可以去申请和参加评审。
拥有中高级职称教师人数的提升,使教师的岗位工资、薪级工资,职称工资都有提高,增加了教师的综合收入的待遇。
第五、带薪寒暑假
教师每年都有将近三个月带薪寒暑假,工资按照100%发放。相当于一年12个月,实际工作9个月。这是教师独有的职业福利。公务员、国有企业职工都无法享受。
民营、私营、外企的员工,一年365天,加班成为家常便饭。随时面临公司倒闭和裁员的风险。几乎每个人都失业过,也会有职场空窗期,这段时间社保断缴、没有收入。很多公司都没有企业年金制度,而且很多员工的社保都按照最低基数缴纳,而不是按照真实收入水平缴纳。他们的退休工资自然无法和退休教师相比。
属于国家事业编制的教师从参加工作到退休,一直非常稳定。中小学教师待遇参照当地公务员,落实教师法中规定的不低于或高于当地公务员的综合收入。义务教育教师工资标准在2020年做了最终的落实到位。教师的退休金在30年教龄以上的调整过程中,和当地的公务员退休金做到了同标准,同范围同时间调整。
总的来说,现在教师的收入体系在不断改革,工资待遇和退休金待遇都有一个提升和变化,教师行业会发展越来越好。“再穷不能穷教育”,有竞争力的福利待遇会吸引越来越多的优秀人才投身教育行业。