劳动合同到期后继续工作一年算无固定期限合同吗？

Question

我和公司签订的劳动合同到期后没有继续签订新的合同，继续在公司工作了2年，按照劳动法我后面工作的两年的工资标准适用于之前的劳动合同吗！请附上法律条规，谢谢

Answer 1

依据你的情况，可要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，依据如下：
根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

只有两次签订固定劳动期限合同后，不签定或者继续签订劳动合同才属于无期限劳动合同，如果没有签订劳动合同，工资应该按照到期的劳动合同履行，采纳谢谢追问

签订过两次但是中间隔了几个月！现在是第二次合同到期后就一直没有在签订，但是一直工作一直有买社保超过一年，算无固定期限合同吗，工资待遇是不是和之前的合同一样

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Answer 3

2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：

“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。--------用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
发布时间为2018年12月29日 的《中华人民共和国劳动法》中规定：
“第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 -------用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
个人理解：可以认为公司已经与你签订无固定期限合同（视同），但是公司有权利调整个人的工资高低。

Answer 4

2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：

“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。--------用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
发布时间为2018年12月29日 的《中华人民共和国劳动法》中规定：
“第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 -------用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
个人理解：可以认为公司已经与你签订无固定期限合同（视同），但是公司有权利调整个人的工资高低。

Answer 5

如果你的劳动合同到期公司没有给你签的话，也不能算是无固定期限合同的，还是正式的劳动合同，只是他没给我们签而已，这时候你有权要求签劳动合同的，或者你直接去到劳动局举报他的。本回答被网友采纳