近几年由于社会发展过快,每天都有大大小小的公司面临倒闭和经济不景气的局面,而对于正在缩紧市场的一些大公司来说无疑面临着裁员的情况。这个时候人事就会使用各种手段来进行裁员,以下三种是小编了解到的对公司方损失最小的辞退员工的方式。
一、频繁给员工换岗位。
很多大公司由于部门非常多,他们为了让员工没有安全感,就会不断地给员工更换岗位,并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求,这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。
二、找各种理由给员工降薪。
小编见过最常见的裁员方式就是一些公司招各种理由给员工降薪,比如销售部门就给员工提高业绩目标减少提成比例,管理部门就给员工直接砍掉部分基础薪资等,总之就是让很多人原本觉得稳定工作一下子失去了安全感,让员工对公司产生抱怨和不满,从而达到员工自动离职的目的。
三、提出一些不合理的KPI考核制度。
在公司大量缩减业务的同时,人事一般都会改变各部门的KPI考核指标,甚至取消相应的员工福利,这让很多员工产生一种生无可恋的感觉,最终目的还是逼着大家离开,只有员工主动离开,公司才会省去掉很多赔偿费用,并且裁员这部分很多公司也会作为人事的业绩考核部分。
综上所述,以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的裁员方式,总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开,这样公司也就不用支付赔偿金了。而且目前各行业市场本来都不景气,不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗?欢迎下方留言。