麦当劳已经开始招聘退休人员了，是餐饮行业进入老龄化了吗？
在一则麦当劳服务员招聘需求中可以看到，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。
我认为并不是，这只是个例。而且还有一些招聘细节值得注意，比如说需要退休证、薪资待遇低、工作时长短等问题。
昨天浏览新闻的时候，看到一则关于北京麦当劳招聘服务员的报道，报道中说“北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。”
而后，我在和身边的朋友在闲聊的过程中也说到了此事。朋友觉得这一举动可能意味着伴随社会的老龄化餐饮业也将逐渐步入“老龄化”的行列。但是在我看来，事实可能并不是这样，这是一种“老带新”、节约成本，满足现实需求的做法。
聘用退休的老龄人来麦当劳工作，这可并不是什么企业施舍善心，首先有一个细节需要注意，那就是应聘人员需要有退休证。有退休证就意味着这个人有丰富的工作经验，而且一般还是在规模稍大点的企事业单位上班。这样的人招来，简单培训一下，基本就可以直接参加工作了，可以给企业节约成本和精力。
同时，这部分退休人员还可以带一带“新人”，给他们提供一些经验。并且他们的待遇要求还不高，一个月2000、3000元就可以了。因为他们工作的目的可能并不仅仅只是为了赚钱，更是为了充实退休后的生活。
我的外公就是这样，他退休后很不适应没有工作的生活，但是高强度的工作又干不了，毕竟上了年纪。最终他找了份小区保安的活，做一休一，一个月2000，工作不仅卖力认真还特别有“激情”。
另外，招聘老龄人来麦当劳工作，也符合餐饮行业的本身性质。因为餐饮行业并不需要持续不断地去劳作，尤其是麦当劳这种快餐式店铺。正常就是在就餐时间（早上7、8点，中午11、12点，晚上6~10点）人会比较多，其它时间并不需要太多人，招聘过多的全职人员属于“人力资源”浪费。
还有一点，我觉得也比较重要，那就是退休的人不需要再去购买基本保险了，这又省了不小的一笔。所以说，我们不能看到这一则消息就“以偏带全”说餐饮业开始走向老龄化了，麦当劳这么做也是出于自身需求考量的。
这种做法，其实对我们年轻人来说并不是什么好事。当下受到疫情、国际战争等因素影响，经济下滑严重，就业困难。一部分年轻人，尤其是大学生面临着“毕业即失业”的窘境。如果这个时候退休人员再出来占用年轻人的工作岗位名额，那将会加大工作竞争压力，让他们的求职道路更难走。
老龄人发挥余热，的确是社会的一种福利，但是也要充分考虑社会大环境，不能挤压年轻人生存空间，要学会建造两者间的和谐关系。