企业人力资源外包一般包含哪些服务？

Question

如题所述

Answer 1

首先，让我们重新定义什么是人力资源服务外包。简单地说，为了降低劳动力成本，规避就业风险，最大限度地提高效率，企业将人力资源部分非核心交易工作委托给人力资源专业外包机构进行处理和管理。

所以重点是，人力资源管理的部分管理功能可以外包，但并不是所有的人力资源管理功能都适合外包，专业的人力资源外包公司将为企业提供五项服务。

包括人事外包、劳务外包、劳务派遣、劳动力成本规划、商业保险代理等，这些业务具体细分了许多小业务，在前一篇文章中做了详细的解释。但无论哪种外包服务必须根据企业的需要制定外包计划，每个企业的需求都不同，根据不同的需求，解决的问题也不同。

Answer 2

企业诊断；企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计；企业基本规章制度设计；企业员工招聘；企业年度培训体系设计；企业薪酬体系设计；劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。想找人力资源公司，大大推荐连智领域Links，拥有20年行业经验。本回答被提问者采纳

Answer 3

人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理。通常来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力外包和人力资源专业管理外包三种。



人力资源服务外包的基本内容包括：

1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。本回答被网友采纳

Answer 4

人力资源外包的业务一般包括：企业诊断、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计、企业员工招聘、企业年度培训体系设计、企业薪酬体系设计、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，工资外包，人事外包，人才外包等。