遭遇爱抱怨的下属，管理者应该怎么有效应对化解？

Question

如题所述

Answer 1

有一些领导在工作的过程当中，总是发现一些喜欢抱怨的下属领导的内心当中，就会觉得非常的烦躁。而领导在这个时候可以选择表示同情与下属产生共鸣，这样才能够让下属跟自己的关系变得更好一些，而且也不会让下属对自己抱有一定的偏见。有的领导可能会觉得自己已经做到了领导的位置，是他们的上司也不在乎员工对自己的看法，可如果你的行为太过分的话，那么就很有可能会导致自己失去领导的这个职位。

可以选择去听取下属的怨言，看一看下属为何会有这样的怨言出现，当下属在吐槽的过程当中应该不是突然的，所以小编也是建议大家可以选择去观察一下下属为何会有这样的发言。作为领导，我们不仅要管理员工，也应该要去倾听员工内心的声音，这样才能够让员工真正的被一个领导卖力。大家平时也需要多跟员工进行聚餐，这样也能够让员工指出自己对公司的一些不满，只有真正的了解到了员工的具体心思，才能够让一家公司发展的更好。

我们也都知道公司想要发展的更好，跟员工也是有着非常大的关系，如果工资不够人性化，就会导致员工不愿意为公司卖力，那么公司也是无法发展得更好。公司和员工就像是互利的一个关系，所以说应该要互相的理解，让公司发展的更好一些。

作为一个优秀的领导，我们应该要懂得去倾听下属的内心声音，并且平时也应该要注意自己的管理方式，这样才能够让彼此之间的关系变得更好一些。公司要通过员工的努力变得更好，而员工也是要依靠公司来养活自己与一家人，所以这就是一个很常见的互利关系

Answer 2

我觉得管理者要找到抱怨的原因，他们想要什么就给他们提供什么，然后要告诉他们爱抱怨的人不受人喜欢。

Answer 3

管理者应该说如果你一直抱怨的话，就要把你开除了。因为你已经传达消极情绪。

Answer 4

管理者要这样说，不想干就别干了，整天这样的消极。人家有实力的人都不会抱怨。