当月只上了几天班，当月社保算谁的怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。
15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。
望采纳。

Answer 2

刚去单位入职，单位应该不会马上给你缴纳社保的。刚入职几天的员工肯定是不会给你缴纳社保的，因为单位立马给你缴纳社保你要是不干了，单位不是损失了钱。而且在入职的时候就会和你说清楚，一般规定是三个月或者一年才会缴纳社保，单位需要观察你是否可以胜任这份工作，而且你自己也要考虑自己的能力，所以综合考虑都要互相观察一段时间。单位觉得你稳定了，还需要你自己递交申请才会帮助你缴纳，因为那是从老板兜里掏钱呢。所以单位肯定不会主动找你的。个人建议首先确定这份工作的收入是否和工作量成正比，然后考虑是否可以胜任，最后就是拿人钱财与人消灾了。希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢了。。。。。。

Answer 3

各交各的，不过有可能几天工资都不够缴纳社保。
这个你到手可以找劳动监察投诉补缴。

Answer 4

刚去单位入职，单位应该不会马上给你缴纳社保的。刚入职几天的员工肯定是不会给你缴纳社保的，因为单位立马给你缴纳社保你要是不干了，单位不是损失了钱。而且在入职的时候就会和你说清楚，一般规定是三个月或者一年才会缴纳社保，单位需要观察你是否可以胜任这份工作，而且你自己也要考虑自己的能力，所以综合考虑都要互相观察一段时间。单位觉得你稳定了，还需要你自己递交申请才会帮助你缴纳，因为那是从老板兜里掏钱呢。所以单位肯定不会主动找你的。个人建议首先确定这份工作的收入是否和工作量成正比，然后考虑是否可以胜任，最后就是拿人钱财与人消灾了。希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢了。。。。。。

Answer 5

当月只上了几天班，这个你需要跟公司商量，毕竟社保是公司跟你缴纳，一般情况如果是你自己请假造成的，需要自己补缴，否则就是公司给你缴纳。