说简单点等于一个是当官的，一个打工的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。
1.两个工作入职差别
公务员别的不说就是考试，想进入别无它法。公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍；
而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。
2.身份地位
公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同职位享受相关的政治经济待遇，而且不是光光领工资，有其他收入。其身份属于国家公务员。在职的公务员只要不违纪违法，不触犯法律法规，那就真正的铁饭碗，因为公务员都是终身制的；
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
3.待遇问题
公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金，
国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。