在职场，下属服从上级，这几乎是铁的纪律。然而，凡事都有例外。比如有的领导给员工安排工作，有的员工会不服从领导的安排。这样的结局往往令人尴尬。至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，员工在以后的工作中很可能会因为得罪了领导而被领导穿鞋。
但是，在解决这个问题之前，我认为有必要分析一下为什么有些员工不服从安排。根据我个人的经验，我认为员工不服从工作安排的原因一般有三个：
1.领导对工作的安排不够合理，这也是员工不服从安排最常见的情况，即虽然你是领导，但你安排的工作显然是不公平和公正的，所以除非胆小或懦弱的员工被动接受，否则一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。
2.领导个人威望不够，或者说员工对领导的畏惧不够，领导工作安排的回应度自然会下降。一方面，领导者本身缺乏领导素质，另一方面，他们也缺乏对领导者的尊重。
3.有的员工心态不够好。这是什么意思？就是部分员工觉得升职加薪无望，与背景支持无关，甚至无法突破工作能力。因此，这些员工会对自己的工作采取消极的态度，自然不会主动完成领导安排的工作，甚至会让领导觉得不服从安排。
那么，基于以上三个原因的分析，员工不服从工作安排该怎么办？我认为只有两种解决方案，分别从领导和员工的角度出发，如下：
1.作为管理者，领导者要注重提高自己的领导水平和综合素质，改进自己的领导风格和工作作风，甚至加强语言沟通能力，以保证自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，尤其是在为下属安排工作时，能够准确清晰地表达自己的管理意图，让下属清楚地知道该做什么，该做什么，甚至知道自己应该做什么。
2.从员工的角度来说，作为领导的下属，更不要说领导的工作安排是否合理，即使你不同意领导的工作安排，你也可以通过合理适当的渠道反映自己的诉求。但是本着尊重领导和上级的原则，至少你不需要直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果可能只是给领导一个暂时的面子，但对你来说，可能是以后的工作。
总之，我相信没有一个员工会无缘无故的不服从工作安排，但任何一个员工不服从领导的工作安排，都是有原因的。至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工肯定会站在自己的立场上分析和解决这个问题，而不是互相抱怨，最终会导致工作停滞，对领导和员工自己的影响更大。