突然离职公司有权扣我工资吗?

当时签合同的时候说的是试岗期10个工作日内离职不享有薪资待遇,超过十个工作日离职必须提前15个工作日提交申请,走人事正常流程,工资正常发放否则按旷工处理,但是我现在已经13个工作日了离职,但是公司说现在离职的话按旷工处理会扣9天工资 ,但是我是临时有急事离职 我入职都还没有15天我怎么跟他们申请

需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从工资中扣除。若劳动者没有违反的,按相关规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析
劳动者没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须给劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的。即使是自动离职,但毕竟为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-11-22

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

免费法律咨询

专业律师为你服务

0元注册公司

严选优秀专家

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

律师合作

案源赠送辅导转化

首月免费代记账

300城市大平台

    官方电话在线客服官方服务
      官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟
第2个回答  2021-07-25
你现在突然离职,按照规定确实是要扣钱的,你现在应该做的就是先请假。因为你家里有急事,所以你请假。在请假的同时你可以提出离职,等过了一个月之后你再正式离开,这样他们就不能扣你工资了。
第3个回答  2021-12-31
突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。
第4个回答  2021-07-25
突然离职,公司有权扣我工资吗?如果你是突然间离职的,也没有和公司打招呼,也没有写辞职报告,那么公司按照公司的规定是有权扣罚你工资的,因为可能由于你的离职给公司造成了损失,所以公司是有权限扣发工资的。本回答被网友采纳