辛苦栽培的员工离职，对企业造成的损失有多大？

Question

如题所述

Answer 1

引言：任何一家企业想找的员工肯定都是那种勤奋长久，能够吃得了苦的人。只有这样的人才能够给自己的公司和企业带来利益，或者是好处当一个公司里面辛勤栽培的员工突然离职对于企业来说也会造成不小的损失。大家知道这些损失都有什么吗？今天就让小编来带着大家一起了解一下。

一、离职的原因。

在小编看来一个职位合适不合适，基本上一周两周就能确定，如果说在过去了这个时间之后，这个人突然要选择离职，那么中间肯定是有所原因的。如果说是前期离职的话，那可能就是对于公司的一些福利待遇或者是环境制度方面感到了落差，没有刚开始描述的那么好，所以才会选择离职。而工作一段时间之后离职，那说明和工作本身以及周围同事还有领导之间有一定的关系。当然每个人离职的原因都不同上面，只是小编提出来的一小部分原因。

二、对企业造成的损失。

说实话，一个企业培养一个人才是不容易的，从招聘到培养到你正式上手，这中间是一个非常漫长的过程，而且要花费财力和精力。当一个人辞职之后，他们需要重新来招聘人手，也要让他顺利上手的话，就要对他进行培养。并且当一个人离职之后，他们还需要给一定的解约赔偿。从这样看的话，小编就觉得一个公司开下来也是比较不容易的，不过要从自身找一找他人离职的原因。

三、提升公司的福利待遇。

还有这样的一个说法，就是一个员工离职可能会引起大约三个员工产生离职的想法。不过在小编看来，这些人他可能原本心里就有这样的想法，只是并没有实施，再看到这个人离职之后就会加大自己的离职，希望。所以小编也建议各家公司工作是我们应该做的，但是希望都能够有相对应的工资来进行匹配，否则的话没有人能够无限时的工作。

Answer 2

对企业的损失是非常最大的，因为这名员工可能会带着企业的信息离职，也可能会带着很多客户资源跳槽。

Answer 3

给企业造成的损失非常大，因为栽培出这样一个员工是非常辛苦的，付出了很多心血。

Answer 4

对企业会造成很大的影响，而且也会有着很多的伤害，同时企业的发展也会受到问题的。