制度机制风险有哪些

Question

如题所述

Answer 1

制度机制风险主要包括制度机制本身存在缺陷，不符合企业实际或与现行的法律制度相违背；制度机制没有保障执行的措施或手段，最后导致形同虚设。
制度机制风险产生的原因，主要是因为在制定、执行和修改完善过程中考虑不周所引起。比如一些制度在订立时不够科学、严谨，缺乏时效性，可操作性不强；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成常态化的工作措施；一些已经不适应形势变化的制度，不能得到及时补充、修改和完善等。
拓展资料：
规章制度是现代企业文化、管理理念和管理模式的集中体现。同时，它们也是企业的法律，它们的存在、健全和合法性直接决定着企业的生存和发展。随着政府努力保护工人和加强企业管理，企业应特别注意防范规章制度风险。
企业规章制度的风险有以下几种形式
1.没有规章制度或规章制度不健全的风险。
过去，许多企业没有任何规章制度，或是只有一些零星的规章制度，不成系统和体系，缺乏现代管理理念。现在不行了。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。这样，制定规章制度不仅是雇主的权利，也是法律义务。规章制度应具备劳动法规定的基本内容，否则，企业将面临行政处罚，在劳动争议发生时处于被动地位。
2.规章制度无效或部分无效的风险。
根据《劳动合同法》，当用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，经与工会或职工代表平等协商后确定。也就是说，企业制定规章制度不能像以前那样由企业(实际上是企业领导)来决定，《劳动合同法》明确规定企业规章制度应该公开。规章未按照法定程序制定，或者规章内容违法的，规章全部或者部分无效。
3.不执行规章制度的风险。
一些企业执行力不足，导致制度在企业经营中经常被搁置。这种情况下风险是很高的，它不仅不利于企业的长远发展，而且企业在劳动争议中，也会处于非常不利的地位。鉴于上述风险，企业应积极应对，避免出现制度机制风险。

Answer 2

制度机制风险。这类风险主要由制度的制定、执行和修改完善不到位所引发。如一些制度订立不够科学、严谨，缺乏时效性，可操作性不强；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施；一些已经不适应形势变化的制度，不能得到及时补充、修改和完善等。本回答被网友采纳

Answer 3

制度机制只是企业用来管理的一种手段，设置或编制的不全面、不准确、不闭合等，只是不利于执行和操作，从而影响企业管理的效果，谈不上有什么风险。如果企业重大决策不按程序进行，不慎重讨论，就可能有风险了。