制度机制风险主要包括制度机制本身存在缺陷,不符合企业实际或与现行的法律制度相违背;制度机制没有保障执行的措施或手段,最后导致形同虚设。
制度机制风险产生的原因,主要是因为在制定、执行和修改完善过程中考虑不周所引起。比如一些制度在订立时不够科学、严谨,缺乏时效性,可操作性不强;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成常态化的工作措施;一些已经不适应形势变化的制度,不能得到及时补充、修改和完善等。
拓展资料:
规章制度是现代企业文化、管理理念和管理模式的集中体现。同时,它们也是企业的法律,它们的存在、健全和合法性直接决定着企业的生存和发展。随着政府努力保护工人和加强企业管理,企业应特别注意防范规章制度风险。
企业规章制度的风险有以下几种形式
1.没有规章制度或规章制度不健全的风险。
过去,许多企业没有任何规章制度,或是只有一些零星的规章制度,不成系统和体系,缺乏现代管理理念。现在不行了。《劳动合同法》第4条规定,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。这样,制定规章制度不仅是雇主的权利,也是法律义务。规章制度应具备劳动法规定的基本内容,否则,企业将面临行政处罚,在劳动争议发生时处于被动地位。
2.规章制度无效或部分无效的风险。
根据《劳动合同法》,当用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项时,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等,应由职工代表大会或全体职工讨论,并提出方案和意见,经与工会或职工代表平等协商后确定。也就是说,企业制定规章制度不能像以前那样由企业(实际上是企业领导)来决定,《劳动合同法》明确规定企业规章制度应该公开。规章未按照法定程序制定,或者规章内容违法的,规章全部或者部分无效。
3.不执行规章制度的风险。
一些企业执行力不足,导致制度在企业经营中经常被搁置。这种情况下风险是很高的,它不仅不利于企业的长远发展,而且企业在劳动争议中,也会处于非常不利的地位。鉴于上述风险,企业应积极应对,避免出现制度机制风险。
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